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面對這樣的情況，就讓原PO好奇提問「想問問大家，這樣在目前算是普遍的嗎？因為看到不少人資會約人做績效，所以想問看看大家的看法跟經驗，很擔心是不是人資連聯絡都不想根本沒有要用我」。
甚至有網友大讚，「超討厭用電話，傳訊息很好欸！有回覆就可以去」、「在人力銀行有留下記錄 ，至少對雙方都有保障」、「用人力銀行約很好啊！人力銀行都有留紀錄，對方違法還是自己放鳥都會被記上一筆，對彼此有保障」、「對於騎驢找馬的社畜來說不打電話只傳訊息這點超棒！！！！！」
不過，也有人透露疑點，「大公司的人資會分不同人負責約不同職位的人，這真的會算績效！！！如果很常約不到人，或是約了人沒來，績效都會很差～」、「這個人資有對話紀錄就對主管有交代了吧！如果是如此，我會覺得很機車」；但也有人資跳出來緩頰，「我都傳訊息詢問，等待對方回覆我有沒有要來面試之類的，除非職缺很緊急我才會打電話」。（編輯：陳雅雲）
