面對這樣的情況,就讓原PO好奇提問「想問問大家,這樣在目前算是普遍的嗎?因為看到不少人資會約人做績效,所以想問看看大家的看法跟經驗,很擔心是不是人資連聯絡都不想根本沒有要用我」。

甚至有網友大讚,「超討厭用電話,傳訊息很好欸!有回覆就可以去」、「在人力銀行有留下記錄 ,至少對雙方都有保障」、「用人力銀行約很好啊!人力銀行都有留紀錄,對方違法還是自己放鳥都會被記上一筆,對彼此有保障」、「對於騎驢找馬的社畜來說不打電話只傳訊息這點超棒!!!!!」
不過,也有人透露疑點,「大公司的人資會分不同人負責約不同職位的人,這真的會算績效!!!如果很常約不到人,或是約了人沒來,績效都會很差~」、「這個人資有對話紀錄就對主管有交代了吧!如果是如此,我會覺得很機車」;但也有人資跳出來緩頰,「我都傳訊息詢問,等待對方回覆我有沒有要來面試之類的,除非職缺很緊急我才會打電話」。(編輯:陳雅雲)