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公司缺人衝應徵!他苦等面試0消息 真相殘酷:人資說的

▲一名網友表示自己所待的部門相當缺人,前陣子邀請朋友投履歷等待面試,對方卻連一通電話通知都沒接到。對此,就有行家揭開人資心機。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)
▲一名網友表示自己所待的部門相當缺人,前陣子邀請朋友投履歷等待面試,對方卻連一通電話通知都沒接到。對此,就有行家揭開人資心機。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)

編輯中心/綜合報導

2021-12-13 18:04:57

不少公司會於求職網站上貼出相關職缺,還會附上工作內容、薪資待遇等資訊,以此徵求適合的人才。不過,就有一名網友抱怨,指出自己所待的部門相當缺人,便邀請朋友投履歷等面試,就連主管也點頭認可,但朋友事後卻連一通電話都沒接到,讓原PO傻眼又無奈。

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一名網友於Dcard上發文,表示最近自己所在的部門工作量很大,「幾乎每天都加班,雖然有加班費,但真的蠻累的。」而近期他發現大學朋友剛好在找尋工作,而對方也是相關科系的,「就問他有沒有興趣來我公司,他也說好馬上就投履歷了,但過了兩個禮拜,我同學說完全沒有回覆。」

原PO事後趕緊詢問主管此事,主管也開心答應面試,甚至還向原PO拿了朋友的履歷電子檔,更表明會轉交給人資安排。但過了幾天,朋友一通面試電話都沒接到,「甚至在人力銀行網站上連已讀履歷都沒有。雖然他說目前也沒有其他工作在等,但我還是覺得對他很不好意思。」

這樣的情況,就讓原PO不滿抱怨「我真的不懂我們明明就在缺人,我甚至也透過主管直接轉交履歷了,我同學也是相關科系而且還比我多兩張證照,不懂我們人資到底在幹嘛」,最後無奈詢問「請問各位有遇過類似的狀況嗎?」

▲原PO收入頗低,但眼看就快30歲,讓她苦惱「職涯是否要砍掉重練」,貼文一出,也有人資提出2條路,直呼「公司願意開高薪」。(示意圖/翻攝photoAC)
▲網友無奈詢問「明明很缺人,為何公司人資都沒動作」。(示意圖/翻攝photoAC)
貼文曝光後,隨即引發不少網友討論,「年底了,人資很忙的好不好」、「為了省錢」、「反正你們硬撐也做得完,自然不會補」、「你們做完了不需要補人」;甚至有相同經歷的過來人分享,直言「有啊我們公司幾個部門也有缺人,超缺死不補,所以要馬就部門人很忙,忙到沒時間休假,要馬就其他部門幫忙支援」。

但也有網友提出不同看法,認為「通常公司每年年底都會規劃隔年的人力撥補成本,所以如果去年你們部門提交的人力撥補已經用完,上頭(總經理之類的)就有可能不通過不讓你們補人,不一定是人資的問題喔」、「不是啊~很多HR會將履歷設定直接轉到信箱,她看完不符合的話也不會通知更不會登104讀他履歷吧!」

甚至有行家分析,「不知道你們公司的人力需求是什麼類型,但像是半導體業,新聞也一直在說人才荒、搶不到人,他們只是忘了跟你說,他們要的是『高階人才』而不是隨便的一般人(HR親口跟我說的)」。(編輯:陳雅雲)

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