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面試主管喊「領年薪賺更多」!過來人秒揪盲點:是話術

▲多數公司都以面試來找尋所需人才,更會討論薪資待遇、未來展望等問題。(圖/NOWnews資料照片)
▲多數公司都以面試來找尋所需人才,更會討論薪資待遇、未來展望等問題。(圖/NOWnews資料照片)

編輯中心/綜合報導

2021-12-18 16:02:51|2021-12-18 16:18:04

多數公司都以面試來找尋所需人才,更會討論薪資待遇、未來展望等問題。就有女網友在面試時,被主管勸說「領年薪賺更多」,過程卻立刻有過來人接出盲點:「是話術」。

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原PO在論壇《Dcard》上發文提到「今年面試去談薪水,因為新主管知道我過去薪水,就開出了年薪、月薪兩種薪資算法」;該主管舉例若以月薪3萬計算,則會拿到月薪*13(30K*13),但若領年薪雖然每月薪水少3千,年終卻有機會能領到4個月(27K*16)。▲先經過自己的分析判斷,再請示主管,能讓主管覺得你是可靠的屬下(圖/擷取自pexels)

▲主管面試時給予原PO領薪方式的建議。(圖/擷取自pexels)
新主管解釋,公司年終是看營運狀況的,但打包票「保底四個月」,所以領年薪看似「每個月薪水雖然減少,但總年薪是增加的,平均月薪幾乎增加3千元」;但原PO聽完仍舊遲疑「這樣大家會接受嗎….?覺得有種被耍的feel」。

貼文曝光後,卻立刻有不少過來人揭露盲點「底薪->你有個底;年薪->錢沒拿到手前都還不是妳的錢」、「我看底薪,因為不知道會不會待滿一年」、「沒滿一年分紅也領不到,我寧願底薪高一點領一領」、「底薪會保障,年終可是老闆說沒有就沒有你還不得有異議」、「別被話術,除非合約明寫年終保障4個月,不然誰知道今年年終有多少」。(編輯:潘毅)

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