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Ann後來經過朋友推薦,發現有一套「九型人格測驗法」,這個面試法是必須做180道題目,結果會有一到九對應不同的人格特質,每個人會有兩種數字,等於不管面試說得多好,都能夠透過測驗得知該人性格取向,Ann也表示「像是我是5跟8,而當面試者有8這個數字的時候,老闆就要自己知道這個人主觀意識稍微會強一些,比較容易發生頂撞的情況,像是選客服人員千千萬萬就不能選8這個數字,像我自己就是超爛客服,真的非常準」。
而《NOWnews》記者也實際上網查詢,發現網路上真的有所謂的「九型人格測驗法」的官網,題庫一共有180題,做完之後就會顯示個人的人格特質,九種人格包括「完美型」、「助人型」、「成就型」、「藝術型」、「理智型」、「疑惑型」、「活躍型」、「領袖型」以及「和平型」,每種對應人格有不同的解析,如果下次去面試時,有面試官拿出這考題時,那麼可就要注意自己面談過程中,是否過度誇飾自己的人格特質,以免測出後慘被抓包,馬上不錄取!(編輯:張嘉哲)