進新創公司彈性空間大?過來人曝「隱藏真相」:水很深的

▲一名網友在新創公司上班,卻讓她直呼「心超累」!(示意圖,非當事人/取自pixabay)
▲一名網友在新創公司上班,卻讓她直呼「心超累」!(示意圖,非當事人/取自pixabay)

編輯中心/綜合報導

出社會之後,許多人找工作除了薪水福利制度以外,也會考量到工作的前景與公司文化是否適合久待。就有一名網友滿懷希望地到一間新創公司上班,卻覺得「心超累」,沒想到竟釣出不少過來直呼:「水很深的」。

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這名網友在《Dcard》以標題「新創公司真的沒大家想像中的好」發文,表示自己在一間新創公司上班,原本以為公司彈性很大,但是最近卻覺得大受打擊,原PO細數目前遇到的困境,包括工作內容變動很快,「基本又是老闆說的算,三不五時要做A又前一天變卦」,有時幫忙善後,即使工作都順利完成,還要被酸不認真,讓原PO無奈地感嘆:「提醒各位追求新創彈性空間的各位,真的現實狀況沒想像中好,除非你可能是研發團隊,朝令夕改是常態,中階主管擺爛底層收屍也是日常,一開始的餅看起來很好吃,但吃到的人大多不是我們,甚至會成為一抹幻影」。

▲原PO本來以為新創公司彈性空間大,殊不知常遇到老闆主管朝令夕改還常常善後,卻還要被狂酸讓她覺得大受打擊。(示意圖,非當事人/取自pixabay)
▲原PO本來以為新創公司彈性空間大,殊不知常遇到老闆主管朝令夕改還常常善後,卻還要被狂酸讓她覺得大受打擊。(示意圖,非當事人/取自pixabay)
貼文一曝光,立刻有不少過來人回應:「以前待過新創小公司,成立8年了,因為流動率極高所以只有10人,卻還沒建立制度、朝令夕改、約定的福利說不給就不給、沒SOP出錯要究責都會是你扛,後來去大公司之後完全不會想回去小公司,雷爆」、「美其名:扁平組織、進去磨練一年抵大公司三年,實際上:營利模式不穩定、老闆喊水會結凍想幹嘛就幹嘛」、「前兩分實習都在新創 ,第一份實習的公司兩位創辦人是對情侶,吵起架真的很恐怖,感覺他們很多東西都沒想好,定位也很怪,所以導致交辦到我手上的事情也都很不明確」、「新創公司特別會畫大餅,員工認股、分紅、擴廠升主管,什麼鳥話都說的出來,身兼多職、瘋狂壓榨、最後什麼都沒得到,沒幾年公司就倒了」。

另外也有網友表示:「我覺得要看是business model是否已經建立起來的新創,如果是四五年新創我覺得已經相對穩定是可以試試」、「我覺得新創還不錯就是,至少錢還不錯多,政策朝令夕改是不可避免的吧,不然怎麼叫新創」。(編輯:陳珮瑜)

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