「身心調適假」是近年來不斷討論的話題，銓敘部近日完成「公務人員請假規則修正草案」，增訂身心調適假，每年可請3日，納入現行支薪7日事假中，不須檢附證明，可以小時計算，機關不可拒絕，也不得影響考績，草案已送考試院審議，預計全國約36.3萬名公務員受惠。。
根據草案內容，「身心調適假」將作為一項預防性與支持性的請假措施，適用對象為現職公務人員，每年限額3日，無須檢附醫療證明，申請程序簡便。
銓敘部強調，機關不得因員工請假而影響其考績、差勤或其他人事權益，期盼透過制度性設計，協助第一線人員調適心理壓力、強化韌性、預防過勞，建構支持性職場文化。
至於是何種假別，相關主管機關取得共識，列入「事假」，由於公務人員每年支薪事假共有7日，已優於《勞基法》，同時為避免擴大不同職域人員給假權益的差距，因此仍維持7日有薪事假。另外，公務人員身心不適情形如已達心理疾病狀態，則可請病假。
草案指出，增訂身心調適假目的，在於鼓勵公務人員重視身心健康需求，自我覺察心理不適，同時希望公務人員妥善運用，找到合適的舒緩壓力及照顧身心方式進行喘息，強化心理健康韌性，在達成心理健康狀態後，能有效投入工作，以事先「預防保健」概念出發，期能降低後續心理疾病風險。
總統賴清德於去年11月主持「總統府健康台灣推動委員會」會議指示，心理健康是實現健康台灣的重要基石，在建構友善安全的職場環境上，政府須以身作則、帶頭示範，研議增列公務人員身心調適假。
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銓敘部強調，機關不得因員工請假而影響其考績、差勤或其他人事權益，期盼透過制度性設計，協助第一線人員調適心理壓力、強化韌性、預防過勞，建構支持性職場文化。
至於是何種假別，相關主管機關取得共識，列入「事假」，由於公務人員每年支薪事假共有7日，已優於《勞基法》，同時為避免擴大不同職域人員給假權益的差距，因此仍維持7日有薪事假。另外，公務人員身心不適情形如已達心理疾病狀態，則可請病假。
草案指出，增訂身心調適假目的，在於鼓勵公務人員重視身心健康需求，自我覺察心理不適，同時希望公務人員妥善運用，找到合適的舒緩壓力及照顧身心方式進行喘息，強化心理健康韌性，在達成心理健康狀態後，能有效投入工作，以事先「預防保健」概念出發，期能降低後續心理疾病風險。
總統賴清德於去年11月主持「總統府健康台灣推動委員會」會議指示，心理健康是實現健康台灣的重要基石，在建構友善安全的職場環境上，政府須以身作則、帶頭示範，研議增列公務人員身心調適假。
