減重藥物（GLP-1）熱潮持續席捲全球，如今更成為企業員工福利的新戰場！美國第二大銀行美國銀行（Bank of America，美銀）將GLP-1藥物視為員工健康投資的重要一環，執行長莫伊尼漢（Brian Moynihan）透露，美銀目前每年投入超過2.5億美元（約新台幣81億元），提供員工使用GLP-1減重藥物。儘管支出大幅攀升，他仍直言：「這是一項值得的投資」，相信能有效改善員工健康，進一步降低未來整體醫療成本。
GLP-1支出占醫療預算13% 短短5年從零暴增
莫伊尼漢接受《CNBC》訪問時指出，美銀每年整體醫療保健預算約20億美元，涵蓋約21.1萬名員工，其中GLP-1藥物支出已占整體醫療預算約13%。他強調，短短4、5年前，這項支出幾乎是零，如今卻一躍成為公司醫療成本的重要項目，顯示減重藥物需求正在快速成長，成長速度之快讓人始料未及。
不只減重！莫伊尼漢：長期效益還能降低心血管疾病風險
莫伊尼漢進一步說明，GLP-1藥物除了協助減重外，近年研究也發現能降低心血管疾病等健康風險，能為員工帶來短期及長期的雙重效益。美銀除了提供藥物補助，也同步搭配健康教練服務，協助員工追蹤體重變化、改善飲食及生活習慣，希望藉此建立更健康的職場文化。
藥價高昂惹議 美銀積極與藥廠議價盼降成本
面對居高不下的藥價，美銀也沒有坐視不管，積極與藥廠及藥品福利管理公司（PBM）展開協商，希望壓低採購成本。莫伊尼漢表示，隨著部分GLP-1藥物陸續推出口服版本，公司未來也期待能以更合理的價格取得藥品，藉此減輕整體支出壓力。
並非人人買單！僅36%企業願意補助 成本壓力成新難題
不過，並非所有企業都願意負擔這筆龐大費用。根據國際員工福利計畫基金會（IFEBP）今年7月公布的最新調查，目前僅36%的企業提供GLP-1藥物用於糖尿病及減重治療，相較去年雖略有增加，但仍有不少企業因成本考量選擇縮減甚至取消補助。
調查也顯示，GLP-1藥物目前已占企業醫療理賠支出的11.4%，遠高於2023年的6.9%，成長幅度驚人，也讓不少企業在人力福利與醫療保險成本之間，面臨全新的平衡考驗。
藥廠推波助瀾 GLP-1成全球企業福利新戰場
隨著禮來（Eli Lilly）與諾和諾德（Novo Nordisk）持續積極推動企業採用減重藥物方案，GLP-1藥物已逐漸從單純的醫療用途，演變為全球企業搶人才、拚福利競爭力的新焦點，未來這股熱潮是否延燒到更多產業，備受市場關注。
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莫伊尼漢接受《CNBC》訪問時指出，美銀每年整體醫療保健預算約20億美元，涵蓋約21.1萬名員工，其中GLP-1藥物支出已占整體醫療預算約13%。他強調，短短4、5年前，這項支出幾乎是零，如今卻一躍成為公司醫療成本的重要項目，顯示減重藥物需求正在快速成長，成長速度之快讓人始料未及。
不只減重！莫伊尼漢：長期效益還能降低心血管疾病風險
莫伊尼漢進一步說明，GLP-1藥物除了協助減重外，近年研究也發現能降低心血管疾病等健康風險，能為員工帶來短期及長期的雙重效益。美銀除了提供藥物補助，也同步搭配健康教練服務，協助員工追蹤體重變化、改善飲食及生活習慣，希望藉此建立更健康的職場文化。
藥價高昂惹議 美銀積極與藥廠議價盼降成本
面對居高不下的藥價，美銀也沒有坐視不管，積極與藥廠及藥品福利管理公司（PBM）展開協商，希望壓低採購成本。莫伊尼漢表示，隨著部分GLP-1藥物陸續推出口服版本，公司未來也期待能以更合理的價格取得藥品，藉此減輕整體支出壓力。
並非人人買單！僅36%企業願意補助 成本壓力成新難題
不過，並非所有企業都願意負擔這筆龐大費用。根據國際員工福利計畫基金會（IFEBP）今年7月公布的最新調查，目前僅36%的企業提供GLP-1藥物用於糖尿病及減重治療，相較去年雖略有增加，但仍有不少企業因成本考量選擇縮減甚至取消補助。
調查也顯示，GLP-1藥物目前已占企業醫療理賠支出的11.4%，遠高於2023年的6.9%，成長幅度驚人，也讓不少企業在人力福利與醫療保險成本之間，面臨全新的平衡考驗。
藥廠推波助瀾 GLP-1成全球企業福利新戰場
隨著禮來（Eli Lilly）與諾和諾德（Novo Nordisk）持續積極推動企業採用減重藥物方案，GLP-1藥物已逐漸從單純的醫療用途，演變為全球企業搶人才、拚福利競爭力的新焦點，未來這股熱潮是否延燒到更多產業，備受市場關注。
