台灣薪資水準倒退10幾年，薪水凍漲又遇上高物價，讓上班族興起年後轉職、跳槽的想法。時間相對自由，有機會挑戰高薪的房仲成為轉職新選項。來自美國、全球最大房仲品牌21世紀不動產，今年在台灣邁入第21年，擴大招募房仲人員。除擁有國際資源優勢外，對新人教育更採獨家的Live互動形式，從心法到技法完整傳授，現在加入還有機會抽中Gogoro！ 來自美國，全球最大房仲品牌21世紀不動產，服務據點遍布79個國家，其母公司經營領域橫跨不動產、飯店、旅遊、銀行、租車業等，在北美每4件不動產交易中，就有一件是與旗下關係企業有關。而21世紀不動產深耕台灣已20年，靠著穩扎穩打站穩腳步，目前全台約有200家加盟店。 21世紀不動產台灣區總部營運處執行副總王暐傑表示，21世紀不動產源自美國，擁有多元文化的包容力，「我們認為每個同仁都是品牌，每個人都有創業家精神」，因此他們特別看重同仁個人特質。他以自家年會舉例，「全年業績前三名，其中不乏許多安靜害羞，上台講話不到10分鐘的！」強調個性活潑還是安靜跟創造百萬業績沒有絕對關係，最重要還是要有積極誠懇、勇於嘗試的心態。 王暐傑說，房仲人員相較一般上班族，更能掌握自身成長機會，時間運用較有彈性，只要肯努力、勇敢跨出原本的舒適圈，就有機會挑戰高薪，讓薪資水準較同年齡的高。 同時，21世紀不動產擁有豐富國際資源與視野，亞太區總部就在台灣，除可協助客戶到東南亞置產外，新人培訓也早就跟上國際腳步，自2011年開始，新人培訓就採用業界獨家Live互動課程，學員不用舟車勞頓到定點聽課，有問題可立即獲得解答，早上聽課、下午就能外出實戰，從新人的心態、銷售技巧、法規了解，從心法到技法都能完全掌握。 或許有人有疑慮，目前房市復甦力道仍較緩且市場競爭激烈，但王暐傑指出，全年業績名列前茅的加盟店中，有的在非都會區、也有大家認為最不好賣的信義區，因此只要加盟店東選對地區或社區，好好長期深耕經營，仍會在激烈的戰場上突圍。 21世紀不動產在台灣邁入第21個年頭，如今擴大招募房仲人員，歡迎對房地產業務工作有興趣，想挑戰高薪的各界人才加入，對象不侷限於有房地產經驗的人，也歡迎轉職者、社會新鮮人，或是想找新人生的各界人士。即日起到9月底止，只要是新加入21世紀不動產的經紀人員，不僅重新啟動職場新挑戰，還有機會參加抽獎，把Gogoro騎回家！

春節狗年倒數計時，不少求職者因為薪水凍漲而興起轉行或跳槽的念頭。只是，不想被綁在辦公室，卻又希望拿高薪，房仲就成為選項之一。至於什麼樣特質的人適合房仲業？答案出乎意外，21世紀不動產以自家為例，指出業績百萬的營業員，不全都是活潑外向的，個性安靜、害羞的人所在多有，打破王牌業務員就得伶牙俐齒的刻板印象，強調成功關鍵是「心態」！ 有調查顯示，高達8成2的上班族考慮在農曆年前換工作，其中有不少人是考量到薪水。房仲不動產經紀人因為進入門檻低、時間相對自由，只要肯做就有機會挑戰高薪，勝過同年紀的薪資水準，因此成為換工作的選項之一，但許多人想問「自己適合嗎」？ 21世紀不動產台灣區總部營運處執行副總王暐傑表示，旗下加盟店營業員、店東來自各行各業，有的原本是軍公教、律師或經營餐廳、有的從室內設計轉職，還有之前做過工廠黑手，另外也有很多媽媽利用空閒時間從事房仲。其中，有剛出社會、外表看起來安安靜靜的新鮮人，加入房仲僅半年業績達百萬，半個月時間就成交2個案子，地點還是在彰化溪湖非都會區的地方；也有整間店平均年齡55歲以上卻還是拿下全台業績前21名(Top 21)，跌破大家眼鏡！ 王暐傑指出，在房仲業想挑戰高薪，並不一定要有相關經驗，也跟年紀、個性活潑還是外向沒有絕對關係，但他們會看具不具備「對的心態」！王暐傑解釋，房仲業是經營人與人之間的關係，獲得客戶的信任，客戶才會將高價的房屋、店面或是土地委由房仲買賣，尤其許多物件可是客戶花了畢生心血才有的，因此勇於嘗試、積極誠懇經營客戶關係，這種「對的心態」才是最重要的。 而除了「對的心態」，在台灣已經營20年的21世紀不動產總部提供的國際資源、目前同業中唯一的live教育培訓課程，從「心法」到「技法」，再到法規相關資訊，統統都能一手掌握與講師即時互動，再加上加盟店團隊同仁的協助與長期深耕地區的優勢，相信只要方向對、肯積極努力勇敢跨出舒適圈，目標都會達成，進階更高水位的薪資水準。