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而想當「外漂族」的原因,主要依序為:覺得工作機會多(88.6%)、覺得起薪高(72.1%)、生活便利性(61.8%)、接受的資訊快又多(59%)。至於想到「大台北地區」工作原因還有:知名大企業多(54.5%)、覺得升遷機會多(43.6%)、國際化的工作環境(39.1%)等。
相反的,不想當「北漂族」的原因,主要依序有:物價高(90.2%)、不適應居住環境(59%)、工作壓力大(46.6%)、生活步調快(39.3%)。至於不想到「大台北地區」工作原因,還有覺得交通常壅塞(33.3%)、求職時競爭多(27.8%),以及不易找到報酬率滿意的工作(13.7%)。
在企業端,公司願意給新鮮人的「職場適應時間」,平均為2.3個月,約為有69天!其中有44.1%公司期望新人能在到職「超過3個月到6個月不到」間,真正有「實質貢獻」;30.6%則期待「6個月以上~12個月不到」;整體平均時間落在6.6個月。
只是以過去聘用經驗來看,應屆畢業或退伍的新鮮人,「平均」任職時間都不算太長!調查發現,合計有八成二(82.1%)公司透露,新鮮人上班往往「不到一年」,算算總平均在職時間,落在6.5個月。至於能被企業主認可的「履歷上一份工作」,則有63.2%的企業認為要有「1年以上~2年不到」;15.4%認為「6個月以上~12個月不到」,平均值約每份工作為1.5年。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,身為職場新鮮人應要先求「做好」自己份內的工作,少些抱怨、多些用心,並建議新鮮人至少「做滿」一年,先求「做好」再求「做滿」,畢竟換工作假如過度頻繁,變成所謂的「職場跳跳族」,常常會被企業貼上「不穩定」的負面標籤,甚至成為某些公司的拒絕往來戶。
有趣的是,此次調查,有27.7%企業認為八年級職場新鮮人為「水蜜桃族」外在亮麗,但不耐重擊;25.2%認為是「檸檬族」每遇不滿,有酸民性格,需調和平衡。與新鮮人自我評價的20.4%自認是「麻糬族」耐敲打、有彈性,而且適應力強;18.8%自認「柳丁族」面對外來壓榨,總能有鮮甜產出,企業與新鮮人看法大大不同。