寫了許多關於職場與30歲的故事後，你會發現，你的視野與看法不能只都在同一個高度上！
我在工作岡位擔任高階主管，於不同的職位與職務上，角色與立場完全都不太一樣。不管是好聚好散看著求職者的離開抑或是氣沖沖離職、從台灣本土傳產到外商體制異地工作、從小公司幾十人到幾百人的連鎖集團；這點，我比誰都看得更多、更精彩職場的花招及手段。只是一份工作，卻是每個人花了一天快10小時、一週快50個小時、一個月快200多小時…沒錯，我這樣計算著就是要讓你知道，你其實有自己個人時間相當少，你的這輩子說穿了都是在工作、找成就感、找穩定賺多一點錢，讓日子可好過點！
多年下來的心得，有成就的人比較「感受不到」干擾與分心，而普通的人「容易敏感、時常感受到」干擾與分心，所以嚴格說起來，是「干擾與分心」造成的區別，使自己能不能當上更高層樓、當個有肩膀的領導人、牛逼靠譜的主管…這些都是心理層面的事實依據！
本週專欄我想分享一下25歲到35歲的工作人，關於「深入職場」幾個思考點，以下是我在過去生活與工作上的想法，與大家參考一下，反思後，我們一起調整自己生活及工作上對事物的看法：
(1) 有高度成熟心智、成就的人屬於「狙擊手性格」
目的導向，心無旁騖，專注在眼前的事物，看不到其他事物，情緒少，雜訊少，干擾與分心少，也就不容易受到不重要的事情所影響，容易成功獲得成就感。對事物的看法專注且專一，很明白自已的堅持與需求！
(2) 大部分的上班族、普通的人屬於「喪屍性格」
短視近利，愛計較，視線範圍太廣，極度敏感，老是去注意無關緊要的芝麻小事，非常在意別人的眼
光、或是自己的面子、或是自己的能力不足等，心思受到牽動，最後就忘掉要達成的目標。決策事物時候，太多的情緒化，小情小愛的觀感綑綁著自我內心。
3.最美的同事關係，就是距離感的氛圍！儘可能就是點頭之交、淡如水的微笑就好
工作上，同事之間的關係，都應該保持著「只有公事的距離感」。太遠，就容易生疏，我們應保持固定的問候；太親密，容易遭殃，有時應要有彼此的空間，讓關係更有話題去醞釀、去共鳴。我認為，千萬不要讓他知道你的薪水多少、加薪多少、個人享有哪些福利…，全因為你無法預先知道他比你多還是少。知道後，後果肯定難收場。假設，有升遷與加薪時候，就得小心防範知道你私事最多內幕的他／她，將會有多少的反擊、窺探、出賣。原因是，你們已不再同一個水平面上做事情！
4.是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人？這點，肯定影響著未來與升遷！
換過４至６份的穩定工作，把不同產業的經驗分享交給垂直管理的上與下，你的視野絕對要廣；當然，會影響公司接下來的發展及下屬的眼界。許多會工作的人，不光工作能力強外，且個性分明、社交能力也好。但總會發現為什麼都升遷升不上去、一份工作在30歲以前，一待就六年以上，上不去就是上不去，明明自認自己也算是個人才！原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」、「你思想太保守！」、「你是一個會享受生活、有閱讀習慣的人嗎？」。
(1)有高度成熟心智、成就的人看的是「可能性」於是有新的期許與動力
看見大目標，知己知彼，就會勇往直前，呈現目標非常清楚，目的在達成目標。不太需要過多的情緒，對事物的發展只有期待與喜悅！
(2)大部分的上班族、普通的人看到的是「風險性」於是不敢冒險加以保守、原地踏步
只會想到過去失敗的經驗，多猜忌，一定有陷阱與套路，必須加以提防，呈現避險行為，目的在自求多福，凡事都只考慮自己有沒有吃虧、有沒有利可圖！
30歲的我們，職場也看了有些明白！有的人習慣過河拆橋，這點也只能怨懟自己了！太快的關係，都是懷有目的，當自己是一個跳板，藉著助他一把，跳到更高處，成為別人經營自己的一條人脈，可是沒有人喜歡被經營，不是嗎？但是他是故意的嗎？也未必，很多行為都是不自覺的，習慣成自然，切換到自動反應的模式，可是他不以為意，別人卻非常不舒服，這才是出社會許多人不切實際、交朋友的刻意手段。轉換一下自己的思考與對事物的客觀看法，留意身邊自身與同事關係的距離，才是這年紀該在意的課題。
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多年下來的心得，有成就的人比較「感受不到」干擾與分心，而普通的人「容易敏感、時常感受到」干擾與分心，所以嚴格說起來，是「干擾與分心」造成的區別，使自己能不能當上更高層樓、當個有肩膀的領導人、牛逼靠譜的主管…這些都是心理層面的事實依據！
本週專欄我想分享一下25歲到35歲的工作人，關於「深入職場」幾個思考點，以下是我在過去生活與工作上的想法，與大家參考一下，反思後，我們一起調整自己生活及工作上對事物的看法：
- 1. 清醒點！你和你同事多親密，都請遠離小綿羊型的同事，越平靜越讓人出乎意料掉下巴！
- 2. 工作職場環境，你是狙擊手？還是喪屍？這些都影響你看事物的觀點與高度！
(1) 有高度成熟心智、成就的人屬於「狙擊手性格」
目的導向，心無旁騖，專注在眼前的事物，看不到其他事物，情緒少，雜訊少，干擾與分心少，也就不容易受到不重要的事情所影響，容易成功獲得成就感。對事物的看法專注且專一，很明白自已的堅持與需求！
(2) 大部分的上班族、普通的人屬於「喪屍性格」
短視近利，愛計較，視線範圍太廣，極度敏感，老是去注意無關緊要的芝麻小事，非常在意別人的眼
光、或是自己的面子、或是自己的能力不足等，心思受到牽動，最後就忘掉要達成的目標。決策事物時候，太多的情緒化，小情小愛的觀感綑綁著自我內心。
3.最美的同事關係，就是距離感的氛圍！儘可能就是點頭之交、淡如水的微笑就好
工作上，同事之間的關係，都應該保持著「只有公事的距離感」。太遠，就容易生疏，我們應保持固定的問候；太親密，容易遭殃，有時應要有彼此的空間，讓關係更有話題去醞釀、去共鳴。我認為，千萬不要讓他知道你的薪水多少、加薪多少、個人享有哪些福利…，全因為你無法預先知道他比你多還是少。知道後，後果肯定難收場。假設，有升遷與加薪時候，就得小心防範知道你私事最多內幕的他／她，將會有多少的反擊、窺探、出賣。原因是，你們已不再同一個水平面上做事情！
4.是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人？這點，肯定影響著未來與升遷！
換過４至６份的穩定工作，把不同產業的經驗分享交給垂直管理的上與下，你的視野絕對要廣；當然，會影響公司接下來的發展及下屬的眼界。許多會工作的人，不光工作能力強外，且個性分明、社交能力也好。但總會發現為什麼都升遷升不上去、一份工作在30歲以前，一待就六年以上，上不去就是上不去，明明自認自己也算是個人才！原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」、「你思想太保守！」、「你是一個會享受生活、有閱讀習慣的人嗎？」。
(1)有高度成熟心智、成就的人看的是「可能性」於是有新的期許與動力
看見大目標，知己知彼，就會勇往直前，呈現目標非常清楚，目的在達成目標。不太需要過多的情緒，對事物的發展只有期待與喜悅！
(2)大部分的上班族、普通的人看到的是「風險性」於是不敢冒險加以保守、原地踏步
只會想到過去失敗的經驗，多猜忌，一定有陷阱與套路，必須加以提防，呈現避險行為，目的在自求多福，凡事都只考慮自己有沒有吃虧、有沒有利可圖！
- 5.調整自己的心態，再熟悉的同事，別忘都要為自己留一手！
30歲的我們，職場也看了有些明白！有的人習慣過河拆橋，這點也只能怨懟自己了！太快的關係，都是懷有目的，當自己是一個跳板，藉著助他一把，跳到更高處，成為別人經營自己的一條人脈，可是沒有人喜歡被經營，不是嗎？但是他是故意的嗎？也未必，很多行為都是不自覺的，習慣成自然，切換到自動反應的模式，可是他不以為意，別人卻非常不舒服，這才是出社會許多人不切實際、交朋友的刻意手段。轉換一下自己的思考與對事物的客觀看法，留意身邊自身與同事關係的距離，才是這年紀該在意的課題。
#蔡侑霖 #蔡侑霖DannyTSAI #丹尼先生的生活編輯室 #生活 #飲食男女 #現代人的關係 #我的朋友
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