台積電董事長暨總裁魏哲家日前與美國總統川普於白宮會面，並宣布了該公司有史以最大規模的美國投資計劃。不過有外媒表示，雖然台積電此舉或許能讓其成功避開高額關稅的威脅，但與此同時，台積電遭控訴歧視、職場霸凌，到性騷擾等，其職場文化「反美」，美國聯邦法院也預計即將在4月8日開庭審理此案。
根據南華早報報導，台積電決定在未來四年內，於亞利桑那州投資1000億美元，建立多座晶圓廠，以避免美國總統川普（Donald Trump）最高100%的關稅威脅。
然而，這項巨額投資計畫的消息，加上川普一連串令人困惑的關稅威脅與撤回決定，使得即將於下個月在美國聯邦法院開庭的一場法律爭議受到關注。該案件指控台積電在美國的勞動力政策「反美」，引發法律訴訟。
台積電在美國正面臨一系列包括歧視非東亞員工及縱容性騷擾等指控。台積電已經否認這些指控，部分亞利桑那州的員工也聲援公司立場，認為這些指控不實，可能會破壞台積電在美國生產先進晶片的努力。
目前，部分最具爭議的問題已經進入司法程序，其中包括去年8月在美國加州的台積電北美總部，一名曾擔任人才招募副主任的女性員工指控，台積電高層存在種族與國籍歧視，並指公司內部的「敵意工作環境」問題嚴重且普遍。
訴狀中寫道，「非東亞、非台灣及非中國籍的員工，經常遭到台灣籍管理層的辱罵與責備，甚至當眾受到羞辱，並被稱為『懶惰』和『愚蠢』，僅僅因為他們是美國人。」
訴狀中補充，指控台積電並未利用美國政府提供的資金，達成「促進多元化」或「招聘當地人才」，而是將職位優先留給東亞裔，尤其是台灣或中國公民，其中許多人是透過簽證計畫來美國的。同時故意對非東亞裔、非台灣／中國籍員工隱瞞資訊與培訓機會，並以中文召開商業會議，且對這些員工的表現「更嚴格審查」，以阻止他們升遷。
截至去年，台積電在美國約有2200名員工，其中一半來自台灣。台積電在本週回應南華早報，目前美國員工總數接近3000人，「其中多數為美國當地招聘」。
自最初提交訴訟後，該案件已擴展至近30名原告，其中16人居住在亞利桑那州。他們的族裔背景涵蓋白人、拉美裔、非裔美國人，以及其他亞洲裔人士，包括韓裔及伊朗裔。訴狀匿名指控，包含性交易、毒品濫用、不當性行為以及不安全的化學品處理。
訴狀中還指控，台積電「經常讓非東亞員工處於敵意的工作環境，經常遭受言語辱罵、心理操控（gaslighting）、孤立和羞辱」
台積電則要求法院將這些新指控從公開紀錄中封存，稱其為「道聽途說」、「誇張故事」及「醜聞性內容」，並稱這些指控「不僅對被告造成難以挽回的損害，也可能影響美國在本土建立關鍵電腦晶片生產能力的戰略」。
台積電亞利桑那公司一名負責晶圓廠建設的設施總監表示，訴狀中「絕大多數」指控事件「要麼是我個人確知為虛假，要麼我極度懷疑其如所述發生」。聲明補充，由於半導體產業為「高度專業領域」，合格技術人才「極度短缺」，因此「這些虛假且聳動的指控若被公開，將嚴重影響我們吸引並留住所需技術人才的能力」，進而影響「美國先進技術半導體的本土生產」。
台積電像南華早報發表聲明，表示對於正在進行的訴訟不予置評，但強調公司「為近3000名團隊成員感到自豪，這支團隊共同努力，推動我們在亞利桑那的新工廠取得成功」。
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然而，這項巨額投資計畫的消息，加上川普一連串令人困惑的關稅威脅與撤回決定，使得即將於下個月在美國聯邦法院開庭的一場法律爭議受到關注。該案件指控台積電在美國的勞動力政策「反美」，引發法律訴訟。
台積電在美國正面臨一系列包括歧視非東亞員工及縱容性騷擾等指控。台積電已經否認這些指控，部分亞利桑那州的員工也聲援公司立場，認為這些指控不實，可能會破壞台積電在美國生產先進晶片的努力。
目前，部分最具爭議的問題已經進入司法程序，其中包括去年8月在美國加州的台積電北美總部，一名曾擔任人才招募副主任的女性員工指控，台積電高層存在種族與國籍歧視，並指公司內部的「敵意工作環境」問題嚴重且普遍。
訴狀中寫道，「非東亞、非台灣及非中國籍的員工，經常遭到台灣籍管理層的辱罵與責備，甚至當眾受到羞辱，並被稱為『懶惰』和『愚蠢』，僅僅因為他們是美國人。」
訴狀中補充，指控台積電並未利用美國政府提供的資金，達成「促進多元化」或「招聘當地人才」，而是將職位優先留給東亞裔，尤其是台灣或中國公民，其中許多人是透過簽證計畫來美國的。同時故意對非東亞裔、非台灣／中國籍員工隱瞞資訊與培訓機會，並以中文召開商業會議，且對這些員工的表現「更嚴格審查」，以阻止他們升遷。
截至去年，台積電在美國約有2200名員工，其中一半來自台灣。台積電在本週回應南華早報，目前美國員工總數接近3000人，「其中多數為美國當地招聘」。
自最初提交訴訟後，該案件已擴展至近30名原告，其中16人居住在亞利桑那州。他們的族裔背景涵蓋白人、拉美裔、非裔美國人，以及其他亞洲裔人士，包括韓裔及伊朗裔。訴狀匿名指控，包含性交易、毒品濫用、不當性行為以及不安全的化學品處理。
訴狀中還指控，台積電「經常讓非東亞員工處於敵意的工作環境，經常遭受言語辱罵、心理操控（gaslighting）、孤立和羞辱」
台積電則要求法院將這些新指控從公開紀錄中封存，稱其為「道聽途說」、「誇張故事」及「醜聞性內容」，並稱這些指控「不僅對被告造成難以挽回的損害，也可能影響美國在本土建立關鍵電腦晶片生產能力的戰略」。
台積電亞利桑那公司一名負責晶圓廠建設的設施總監表示，訴狀中「絕大多數」指控事件「要麼是我個人確知為虛假，要麼我極度懷疑其如所述發生」。聲明補充，由於半導體產業為「高度專業領域」，合格技術人才「極度短缺」，因此「這些虛假且聳動的指控若被公開，將嚴重影響我們吸引並留住所需技術人才的能力」，進而影響「美國先進技術半導體的本土生產」。
台積電像南華早報發表聲明，表示對於正在進行的訴訟不予置評，但強調公司「為近3000名團隊成員感到自豪，這支團隊共同努力，推動我們在亞利桑那的新工廠取得成功」。