週休三日不能實行！去年8月中旬，有民眾在「公共政策平台」上提案「週休三日」的政策，表示每週增加一天假日對提供工作效率以及生活平衡有很大幫助，也對年輕人世代有很大吸引力。然而勞動部終於在日前正式回應，以5大理由反駁，包括勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度以及整體經濟運作，其中更關鍵的是，勞動部建議現階段應該落實週休二日以及推動工時彈性才是王道，沒想到獲得眾多上班族認同表示：「一堆企業都沒週休二日了，還想週休三日！」
週休三日提案遭駁回！勞動部5大理由無法實行
民眾在去年8月中旬透過「公共政策平台」提案連署「週休三日」的政策，最終突破5700人附議門檻通過，勞動部去年12月5日首度回應表示：「依照規定回應期再展延兩個月。」終於等到今年2月6日，勞動部正式回應表示，理解我國在超高齡社會和社會少子化趨勢下，勞動力結構改變、家庭照顧需求增加，社會各界對於工時彈性化議題，或者對工作跟生活平衡有更高的期待。
勞動部說，不過全面推動週休三日，涉及到勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度以及整體經濟運作，現階段應該先落實週休二日，推動勞雇雙方協商實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。勞動部強調：「會將勞雇團體關心的『推動工時彈性，落實工作與生活平衡』列為該部推動的重要政策之一。」
▲民眾在去年8月中旬透過「公共政策平台」提案連署「週休三日」的政策，勞動部終於正式回應，以5大理由駁回無法實行。（圖／記者李琦瑋攝） 週休三日根本做不到！上班族全認同勞動部建議1點
勞動部回應曝光後，立刻有網友在社群平台「Threads」貼文討論表示：「勞動部終於回應週休三日的事情，大家美夢也該醒了，用想的就知道根本不可能週休三日，牽涉的問題點太多，如果週休三日金融體系公家機關，每週都少一天可以辦理，還有企業成本大增、工作根本做不完的問題，其實勞動部這個回覆很有道理的！」
貼文曝光後，不少上班族紛紛表示「乖乖上班吧你各位，勞動部根本說的很有道理，一堆企業連週休二日都做不到，還想要週休三日」、「連勞基法休假都有很大部分不遵守了，何況是週休三日，真的是異想天開」、「與其週休三日不如嚴格限制工時，很多人根本工時太長」、「超認同勞動部的建議啊！知道一堆連週休二日都做不到的」。
▲勞動部駁回「週休三日」的提案，建議當前應該先落實週休二日，推動勞雇雙方協商實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。（圖／Unsplash） 週休三日美夢勞動部打碎？一堆企業根本連週休二日都做不到
然而上班族的心聲《NOWNEWS》記者完全能理解，身邊有友人在某間公司上班，該間公司就是完全沒有給予每個月該有的假數，因此導致他經常每個禮拜都是只休1天的狀況，老闆除了沒有落實週休二日的政策以外，還不會給予加班費，非常的誇張，就算遇到國定假日大月或是一個月有五週的月份，依舊實行「月休8天」也沒補任何加班費，完全是在坑殺勞工。
最離譜的是，這件事情有眾多公司都在實行，尤其餐飲業、服務業、傳產最多這種「月休8天」還不給加班費的情況出現，拿捏員工也不敢檢舉，為五斗米折腰的心情。所以先撇除週休三日的影響層面到底有多廣，一堆企業根本連週休二日都做不到了，更不用奢望什麼週休三日，勞動部一針見血的建議，才是當前台灣勞工更應該被改善的地方。
▲一堆企業連週休二日根本都做不到，其他包括國定假日出勤也不給加班費的企業大有人在。（圖／記者張勵德攝）
我是廣告 請繼續往下閱讀
民眾在去年8月中旬透過「公共政策平台」提案連署「週休三日」的政策，最終突破5700人附議門檻通過，勞動部去年12月5日首度回應表示：「依照規定回應期再展延兩個月。」終於等到今年2月6日，勞動部正式回應表示，理解我國在超高齡社會和社會少子化趨勢下，勞動力結構改變、家庭照顧需求增加，社會各界對於工時彈性化議題，或者對工作跟生活平衡有更高的期待。
勞動部說，不過全面推動週休三日，涉及到勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度以及整體經濟運作，現階段應該先落實週休二日，推動勞雇雙方協商實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。勞動部強調：「會將勞雇團體關心的『推動工時彈性，落實工作與生活平衡』列為該部推動的重要政策之一。」
勞動部回應曝光後，立刻有網友在社群平台「Threads」貼文討論表示：「勞動部終於回應週休三日的事情，大家美夢也該醒了，用想的就知道根本不可能週休三日，牽涉的問題點太多，如果週休三日金融體系公家機關，每週都少一天可以辦理，還有企業成本大增、工作根本做不完的問題，其實勞動部這個回覆很有道理的！」
貼文曝光後，不少上班族紛紛表示「乖乖上班吧你各位，勞動部根本說的很有道理，一堆企業連週休二日都做不到，還想要週休三日」、「連勞基法休假都有很大部分不遵守了，何況是週休三日，真的是異想天開」、「與其週休三日不如嚴格限制工時，很多人根本工時太長」、「超認同勞動部的建議啊！知道一堆連週休二日都做不到的」。
然而上班族的心聲《NOWNEWS》記者完全能理解，身邊有友人在某間公司上班，該間公司就是完全沒有給予每個月該有的假數，因此導致他經常每個禮拜都是只休1天的狀況，老闆除了沒有落實週休二日的政策以外，還不會給予加班費，非常的誇張，就算遇到國定假日大月或是一個月有五週的月份，依舊實行「月休8天」也沒補任何加班費，完全是在坑殺勞工。
最離譜的是，這件事情有眾多公司都在實行，尤其餐飲業、服務業、傳產最多這種「月休8天」還不給加班費的情況出現，拿捏員工也不敢檢舉，為五斗米折腰的心情。所以先撇除週休三日的影響層面到底有多廣，一堆企業根本連週休二日都做不到了，更不用奢望什麼週休三日，勞動部一針見血的建議，才是當前台灣勞工更應該被改善的地方。