知名美式連鎖賣場COSTCO是許多台灣民眾假日愛去購物的地方，繼內湖店後，台北市第二間分店北投店也在4月9日風光開幕，不料卻有由CDS聘僱的北投店展售員向《NOWnews今日新聞》投訴，質疑該公司違反勞基法。
CDS美商德盟是一個專為COSTCO服務的展示活動公司，提供來到好市多的消費者商品展示與行銷服務，透過促銷試用、試吃活動進而增進銷售業績，目前除了在美國200多個COSTCO據點提供展示服務之外，也在澳洲、墨西哥、韓國、日本及台灣提供服務。
該名投訴員工指出，CDS在北投店開幕前，3月份的員工訓練時，有發放員工手冊，在薪資規定裡第三條載明「員工不得依勞動基準法相關規定另行要求給付假日工資及休假工資」，且該手冊有2009年台北市勞工局所同意核備發文字號，質疑該公司「將整年國定假日雙倍薪水平均分配在時薪150元裡」是否合法。
對此，好市多行銷企劃部副總經理王友玫說：「他們並不知情」。王友玫指出，COSTCO向來對於合作的廠商的要求都是一定要符合台灣的法規規定，他們與CDS合作多年來，她是第一次聽到有這個狀況，會去深入了解一下情形。
針對員工對於薪資給付合法性的質疑，CDS美商德盟全球凱展人力資源部林主任回應強調，他們的薪資向來都是優於勞基法規定的時薪120元，且在聘僱合約裡面也有明確表明「此薪資之計算方式已包含所有國定假日工資及休假工資」。
針對時薪150元的算法，林主任指出，扣除過年期間（除夕到初五）他們會給付雙倍薪資之外，他們是以一年平均會遇到的國定假日去計算，若以一天8小時來算，相較時薪120元，公司員工一年可以額外領1.7萬元到2萬元不等的薪資，且只要新進員工待滿3個月，就可以領到一整年國定假日雙倍加給工資。
此外，林主任也強調，CDS在今年1月22日才接受過勞檢，針對時薪算法也有特別向勞檢人員解釋，對方也在之後回函認可CDS並無缺失，可能是北投店的新進員工還不了解薪資算法與運作，會在6月即將要召開的第二次勞資會議裡面提出討論。
對於勞資相關爭議，台北市勞工局表示，該家公司確實在2009年及2014年4月和勞工局核備過，不過勞工薪資不能只依照工作規則，必須視加班費情況發給；此外，勞工局也強調，由於該名勞工薪資計算方式不清楚，固定假日及休假薪資如何計算、如何排班，也不清楚，因此如果該名勞工覺得有問題，可逕行向勞工局檢舉，他們將派人進行勞檢。
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該名投訴員工指出，CDS在北投店開幕前，3月份的員工訓練時，有發放員工手冊，在薪資規定裡第三條載明「員工不得依勞動基準法相關規定另行要求給付假日工資及休假工資」，且該手冊有2009年台北市勞工局所同意核備發文字號，質疑該公司「將整年國定假日雙倍薪水平均分配在時薪150元裡」是否合法。
對此，好市多行銷企劃部副總經理王友玫說：「他們並不知情」。王友玫指出，COSTCO向來對於合作的廠商的要求都是一定要符合台灣的法規規定，他們與CDS合作多年來，她是第一次聽到有這個狀況，會去深入了解一下情形。
針對員工對於薪資給付合法性的質疑，CDS美商德盟全球凱展人力資源部林主任回應強調，他們的薪資向來都是優於勞基法規定的時薪120元，且在聘僱合約裡面也有明確表明「此薪資之計算方式已包含所有國定假日工資及休假工資」。
針對時薪150元的算法，林主任指出，扣除過年期間（除夕到初五）他們會給付雙倍薪資之外，他們是以一年平均會遇到的國定假日去計算，若以一天8小時來算，相較時薪120元，公司員工一年可以額外領1.7萬元到2萬元不等的薪資，且只要新進員工待滿3個月，就可以領到一整年國定假日雙倍加給工資。
此外，林主任也強調，CDS在今年1月22日才接受過勞檢，針對時薪算法也有特別向勞檢人員解釋，對方也在之後回函認可CDS並無缺失，可能是北投店的新進員工還不了解薪資算法與運作，會在6月即將要召開的第二次勞資會議裡面提出討論。
對於勞資相關爭議，台北市勞工局表示，該家公司確實在2009年及2014年4月和勞工局核備過，不過勞工薪資不能只依照工作規則，必須視加班費情況發給；此外，勞工局也強調，由於該名勞工薪資計算方式不清楚，固定假日及休假薪資如何計算、如何排班，也不清楚，因此如果該名勞工覺得有問題，可逕行向勞工局檢舉，他們將派人進行勞檢。