每間公司都有屬於自己的企業文化，關於合不合理、人不人性化，有時難免引發爭議，不過近日中國廣東省一家公司，因為試圖規定員工在上班時段的如廁時間，甚至包含所謂的「無薪如廁」、「小號不能超過2分鐘」等離譜內容，在網路上掀起熱議。對此該公司負責人表示，因為員工不認可，所以相關規範最後並未實施。
綜合中媒報導，近日，廣東佛山某公司發布的一份《如廁管理規範》，在網上引發譁然，明確規定員工可以正常如廁的時段，還有不允許如廁的時段；若在未規定的其他上班時間上小號，則不能超過2分鐘，違者罰100元罰款。
該規範聲稱，是為了維護工作秩序、提高工作效率、整頓工作態度，所以依據《黃帝內經》醫書列出以下規定，目的是為了員工的身體健康。如有特殊情況，可找人資申請「無薪如廁」並備案。
▲廣東佛山某公司的一份《如廁管理規範》。（圖／翻攝自微博）
中媒《法治日報》指出，借健康之名，嚴格規定員工如廁時間，甚至精確到「幾分鐘」的做法，令人瞠目結舌，即便公司是出於警示目的，但如此缺乏科學性和合理性的規定，不僅限制了員工的基本生理需求，違背了人性化管理的基本原則，更缺乏基本的法治意識，若公司透過監控隨時調取員工如廁狀況，也是對員工隱私權、人格尊嚴的侵犯。
報導強調，企業有管理員工的權力，但絕不能踰矩，不能以監控、懲罰的方式，限制員工的基本權利。建立正確的管理理念，制定合法合規合理的管理制度，真正做到從員工的角度出發，尊重員工、關心員工，企業才能獲得更長久的發展。
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該規範聲稱，是為了維護工作秩序、提高工作效率、整頓工作態度，所以依據《黃帝內經》醫書列出以下規定，目的是為了員工的身體健康。如有特殊情況，可找人資申請「無薪如廁」並備案。
中媒《法治日報》指出，借健康之名，嚴格規定員工如廁時間，甚至精確到「幾分鐘」的做法，令人瞠目結舌，即便公司是出於警示目的，但如此缺乏科學性和合理性的規定，不僅限制了員工的基本生理需求，違背了人性化管理的基本原則，更缺乏基本的法治意識，若公司透過監控隨時調取員工如廁狀況，也是對員工隱私權、人格尊嚴的侵犯。
報導強調，企業有管理員工的權力，但絕不能踰矩，不能以監控、懲罰的方式，限制員工的基本權利。建立正確的管理理念，制定合法合規合理的管理制度，真正做到從員工的角度出發，尊重員工、關心員工，企業才能獲得更長久的發展。