上週7日，台北信義區商辦大樓發生兇殺案！雲云科技董事長曾志新，因為不滿梁姓技術長提離職，竟在面談暗藏30公分長刀，刺死被害人，隨後試圖自殘被阻止，該起事件曝光後引發大量討論。台北榮總遺傳優生科主任張家銘觀察分析指出，兇手可能屬於「自戀型高功能反社會人格」，平常冷靜沉著，不會大吼大叫，但在失控邊緣時，可能爆發極端毀滅性行為。
▲雲云科技曾姓董事長（左）、雲云科技技術長梁姓技術長（右）昔同台為公司產品異音事件開記者會說明，如今卻因談離職不成釀成兇殺案。（圖／擷取當事者公司影片）
🟡「自戀型高功能反社會人格」兩大特徵
📍對「控制權」有極端執著
張家銘醫師指出，在雲云科技的這起命案裡，技術長的離職對董事長來說是「權力喪失」的警訊，無法接受技術長自由離開，更無法接受他公開發聲、揭露內部問題。對於自戀型反社會人格者來說，這不只是職場上的變動，而是一場「政變」，必須用最強硬的方式鎮壓。這類人會用「公司利益」、「團隊精神」、「忠誠度」等名義來掩蓋他們的掌控慾。
📍共同特徵「極端自戀」
無法忍受任何來自外界的批評，甚至微小的質疑都可能讓他們爆炸，張家銘醫師解釋，在雲云科技案中技術長的離職信是一場公開控訴，在董事長眼裡宛如「當眾羞辱」，是對他領導權威的顛覆，寧願讓對方消失，也不願意讓自己成為「被羞辱的人」。
🟡「自戀型高功能反社會人格」打壓三步驟
如果你的老闆、主管，甚至伴侶，對於小小的批評都反應過度，甚至開始打壓、報復、孤立批評他的人，那你可能正在面對這類人。醫師指出該人格打壓他人的三步驟，往往會先利用「情緒勒索」，讓你覺得是你不夠忠誠，接著攻擊你的能力、人格，最後就會用更激進的方式讓你閉嘴。
▲張家銘醫師指出真正危險的人，往往不是那些大吼大叫，而是在衝突時依然保持微笑、冷靜計算的人。（示意圖／取自pixabay）
如果你發現身邊有人總是在責怪別人，永遠不會承認自己的錯誤，甚至在犯錯時第一反應就是指控別人，那麼你可能正在和「自戀型高功能反社會人格」共事。想要全身而退，醫師認為直球對決不是好方法，最好的做法就是儘快遠離，減少直接衝突。
雲云科技命案是一次極端案例，突顯出真正危險的人，往往不是大吼大叫，而是在衝突時依然保持微笑、冷靜計算的人。在職場，在人際關係中，學會辨認這類人的特質，才能遠離隱形的危機。
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🟡「自戀型高功能反社會人格」兩大特徵
📍對「控制權」有極端執著
張家銘醫師指出，在雲云科技的這起命案裡，技術長的離職對董事長來說是「權力喪失」的警訊，無法接受技術長自由離開，更無法接受他公開發聲、揭露內部問題。對於自戀型反社會人格者來說，這不只是職場上的變動，而是一場「政變」，必須用最強硬的方式鎮壓。這類人會用「公司利益」、「團隊精神」、「忠誠度」等名義來掩蓋他們的掌控慾。
📍共同特徵「極端自戀」
無法忍受任何來自外界的批評，甚至微小的質疑都可能讓他們爆炸，張家銘醫師解釋，在雲云科技案中技術長的離職信是一場公開控訴，在董事長眼裡宛如「當眾羞辱」，是對他領導權威的顛覆，寧願讓對方消失，也不願意讓自己成為「被羞辱的人」。
🟡「自戀型高功能反社會人格」打壓三步驟
如果你的老闆、主管，甚至伴侶，對於小小的批評都反應過度，甚至開始打壓、報復、孤立批評他的人，那你可能正在面對這類人。醫師指出該人格打壓他人的三步驟，往往會先利用「情緒勒索」，讓你覺得是你不夠忠誠，接著攻擊你的能力、人格，最後就會用更激進的方式讓你閉嘴。
如果你發現身邊有人總是在責怪別人，永遠不會承認自己的錯誤，甚至在犯錯時第一反應就是指控別人，那麼你可能正在和「自戀型高功能反社會人格」共事。想要全身而退，醫師認為直球對決不是好方法，最好的做法就是儘快遠離，減少直接衝突。
雲云科技命案是一次極端案例，突顯出真正危險的人，往往不是大吼大叫，而是在衝突時依然保持微笑、冷靜計算的人。在職場，在人際關係中，學會辨認這類人的特質，才能遠離隱形的危機。