面試常問「何時可報到」！正解一堆人回錯：看出人格、薪水變超低

面試經典問題「何時可以上班」怎麼回答？最近又到了畢業季，新一批大學新鮮人準備出社會求職，也會有許多人在年中準備要轉職跳槽，然而面試當被問到「何時可以上班」、「何時可以報到」到底應該怎麼回答？其實會分為兩種狀況，如果你是在職的工作者，可千萬不要隨便給出2週以內的日期；而如果你是新鮮人則應該要避開「隨時都可以」的回答方式。

有網友在社群平台「Dcard」貼文表示：「最近已經開始要面試工作，想請教各位前輩如果被問到『何時可以報到』的話應該要怎麼回答時間？畢竟剛畢業如果回兩週的話會不會太久，但有看別人說隨時都可以又很像非常掉價，感覺太需要這份工作，想問大家的看法。」

貼文曝光後，不少網友紛紛回應「在職拿到offer+45天！給自己緩衝期跟休息的日子，新鮮人兩週我覺得真的差不多，畢竟通常都多間面試在挑」、「新鮮人就差不多兩週，隨時都可以就是真的常常隨便人家開薪水了」、「公司部門有專門找剛畢業大學生，很多都回說隨時都可以，主管都開30K超低薪試用」、「不要營造自己很廉價隨時都可以很缺工作就對了！新鮮人兩週、在職一個月基本的。」

面試經典問題「何時可以報到、上班」！正確回答看出職場道德

代表美國2200餘家消費技術公司、長年舉辦國際消費電子展（CES）的消費者技術協會（CTA）執行長夏皮羅（Gary Shapiro），對於面試這道經典題目可就頗有研究，因為這是他對於求職者必問的問題，也特別重視這個問題的答案，夏皮羅透露「如果一個目前仍在職的求職者告訴他，可在2週內開始工作，那麼他將不會獲得這份工作，因為這顯示其對前僱主缺乏應有的忠誠度。」

夏皮羅進一步解釋提到「求職者在面試新公司之前，更盡可能要對目前的公司有負責任的心，對新公司提出預留的通知期，他們即便不熱愛自己現在的工作，也不會讓前僱主陷入困境。」舊金山職業教練韋斯特（Joyce Guan West）也提到：「這個問題聽起來也許苛刻，但真正考驗的是你的時間安排，與一種職業道德的檢驗，進而揭露求職者的價值觀是否符合公司文化。」

而以台灣來說，根據勞基法也有規定，如果是不定期契約，勞工如果要終止契約，工作3個月以上但未滿1年者要在10天之前預告離職；工作1年以上但未滿3年者，要在20天前預告；工作3年以上者，要在30天前預告，所以才會有這麼多人會在面試官遇到這題時，回答「拿到offer+45天」的答案出現，除了一方面是法規規定的提前預告期，也讓自己在轉職之前有充分休息、事前準備新工作的時間。

新鮮人即將踏入社會！「何時可以報到」回答更要小心變低薪

然而以上的情況當然只是適用於你現在有工作的情況，如果你是大學畢業新鮮人或者是失業狀態，雖然你就算急著找到一份穩定的工作，但如果被問到「何時可以報到、上班」的問題時，倘若回答「依照公司配合」、「隨時都可以」等字眼，這會直接掀了自己的底牌表示：「我現在非常需要這份工作」，這非常有可能造成自己的核薪標準再降低。

104人力銀行官網曾經節錄前主播劉涵竹的職場學書本內容，裡面就提到當人資問你「最快什麼時候可以報到」時，這其實是一道陷阱題，看似是已經準備要錄取你，但當你回答「我隨時都可以」這個答案就是掉入陷阱當中，因為公司發現你已經待業一陣子、新鮮人需要這份薪水，會讓你的薪資談判空間被壓縮，公司也能趁機利用低廉的薪水聘用你。正確回答應該是「明確說出兩週到一個月的時間，是最為安全妥當！」但劉涵竹也強調，如果真的非常想進該公司，適當的調整時間也是可以的！