別被老闆呼攏！國慶日上班至少領2倍薪　日薪、時薪算法一次看懂

今天就是國慶日，全台連放三天連假，今天上班的勞工薪水該怎麼算？《今日新聞NOWNEWS》帶您一文了解。

國慶日上班有雙薪嗎？

有。依《勞動基準法》第39條規定，國慶日是法定國定假日。

若當天上班，雇主必須在原本工資外再加發一日工資，也就是「雙倍薪」。

沒上班也有薪水嗎？

有。國慶日屬《勞基法》第37條的「放假且給薪」日。即使當天沒出勤、沒排班，雇主也要照給薪水，不得以「無薪假」、「排休」、「補休」或「特休抵假」等名義規避。若公司以此方式扣薪或抵假，屬違法行為。

月薪制與時薪制怎麼算？

舉例說明，若以上半年薪資中位數38218元計算，平時領日薪1274元，則出勤當日共領雙倍2548元；若領時薪190元，出勤時薪為380元。

加班怎麼算？

若國慶當天出勤超過8小時，加班費另計，第9至10小時為1.34倍，第11至12小時為1.67倍。

如果雇主說「國慶不算假」怎麼辦？

國慶日是中央政府公告的國定假日，企業不得自行更改，勞工可向雇主提出書面申訴，要求依法給薪，保存薪資條、打卡紀錄、對話紀錄等證據，向地方勞工局檢舉或撥打1955勞工專線投訴。

常見違法行為有哪些？

• 用「排休」或「無薪假」取代國慶假期
• 當天上班卻只給一般日薪
• 將假日薪資併入基本薪中，實際沒多給
• 用獎金、津貼混淆加班費

違者可依《勞基法》第39條罰新台幣2萬至100萬元，並限期改善。