勞基法修正草案鬧得沸沸揚揚，7月11日，國民黨立委吳志揚等16人提出的「二例假日」的《勞基法》第36條修正案，在立法院社會福利及衛生環境委員會審查通過，草案內容將現行「一周一例假日」，修正為「一周兩例假日」。「一例一休」與「周休二例」的差別，你搞懂了嗎？
行政院版本的「一例一休」跟立院委員會版本的「周休二例」差別在哪？「一例一休」意旨一天為例假日，一天為休假日；「周休二例」為兩天例假日。
◎例假日：不可以請勞工出勤，勞工可拒絕上班。僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班，且必須加發一日工資與補休一天。
◎休息日：理應能休假，但勞資雙方達成共識，休息日可變上班日，可不必補假，但要加倍發給工資，前兩個小時工資加發1.33倍，第3小時起加發1.66倍，加班1-4小時算4小時加班費，4-8小時算8小時加班費，8-12小時算12小時加班費，時數也計入延長工時（加班）總數，每月不逾46小時。
以下利用圖表更進一步比較，包括休假制度、勞資雙方彈性空間、人力調度、支持者、立院情況、配套措施、加班費計算，讓你更了解「一例一休」與「周休二例」的差別。
我是廣告 請繼續往下閱讀
◎例假日：不可以請勞工出勤，勞工可拒絕上班。僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班，且必須加發一日工資與補休一天。
◎休息日：理應能休假，但勞資雙方達成共識，休息日可變上班日，可不必補假，但要加倍發給工資，前兩個小時工資加發1.33倍，第3小時起加發1.66倍，加班1-4小時算4小時加班費，4-8小時算8小時加班費，8-12小時算12小時加班費，時數也計入延長工時（加班）總數，每月不逾46小時。
以下利用圖表更進一步比較，包括休假制度、勞資雙方彈性空間、人力調度、支持者、立院情況、配套措施、加班費計算，讓你更了解「一例一休」與「周休二例」的差別。