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不過，該程式也造成許多求職者與公司產生糾紛，包括匿名留言的資訊可信度及離職員工的非理性評論。陳嵩榮認為，讓求職資訊更為透明絕對是求職的正向幫助，但他建議資訊上要使勞資雙向溝通，讓企業也能留言解決求職者的評論或疑問，減少一些求職上的不實資訊也增加求職評論中的可信度。「這樣的程式上線，對我們公司而言其實是樂觀的，也希望求職者能善用這樣的求職資訊。」
不過，該程式也造成許多求職者與公司產生糾紛，包括匿名留言的資訊可信度及離職員工的非理性評論。陳嵩榮認為，讓求職資訊更為透明絕對是求職的正向幫助，但他建議資訊上要使勞資雙向溝通，讓企業也能留言解決求職者的評論或疑問，減少一些求職上的不實資訊也增加求職評論中的可信度。「這樣的程式上線，對我們公司而言其實是樂觀的，也希望求職者能善用這樣的求職資訊。」
