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星巴克市政店經理王世典表示,只要有工作意願,星巴克就給機會。以莉莉為例,儘管個性文靜害羞,面試時卻強烈表達工作意願,她說需要工作分擔家計。莉莉25歲,每個月要幫家裡負擔房貸,即使待業一年多,仍未間斷地動用存款繳交,對家庭的責任心促使她一定要工作。
只是,莉莉國中時因課業壓力以致罹患憂鬱症,目前持續穩定服藥中,但遇到新的工作變動或到新環境,總會特別患得患失,或擔心自己做不好,嚴重缺乏自信。輔導莉莉的就服員楊喨茵表示,尤其找工作不易,讓莉莉更沒信心,到星巴克工作前,還一再擔心自己會打破杯子,擔心自己不能勝任等等,焦慮情緒表露無遺。
事實上,莉莉的焦慮完全多餘,星巴克有自己的培訓流程。莉莉報到後,即由店長安排珊妮貼身培訓,整整三天,從認識環境到收拾桌面、清理杯盤、打掃衛生等,一樣樣示範指導,務必要讓莉莉完全做到位才「過關」,是職場最稱職的支持者。
▲星巴克市政店店長王世典(左)肯定莉莉是大伙的好幫手,不能沒有她(圖/金武鳳攝 , 2017.12.25)
楊喨茵表示,珊妮像姐姐一樣,教導莉莉如何使用清洗器具,如何收拾桌面等,她陽光般的溫暖及友善扶持,讓莉莉缷下心房感受到其它伙伴的善意。在友善職場裡,莉莉勤快工作,總是自動自發搶著做事。尤其周六、周日是星巴克「旺日」,人力吃緊,她主動表示可以排假日班,一手包辦外場清潔工作,讓伙伴們能專心做吧檯料理,敬業又樂群,是名副其實的「小天使」,大家「不能沒有莉莉」。
店長王世典說,莉莉已穩定工作近8個月,從工作中獲得的成就感,讓她重拾信心,像變個人似的,總是笑臉迎人,不再像初來時,全身緊繃,連收拾個杯子都會雙手發抖。現在她樂在工作,還主動要求提高工時。事實上,成長的不只是莉莉,星巴克員工也從莉莉身上獲得啟示。
王世典指出,星巴克員工大多是二、三十歲的年輕人,人生際遇中也許從未遭遇過坎坷,對於莉莉,他們特別佩服她能勇敢面對人生,總不吝給予鼓勵和溫暖,甚至在慶幸自己身在福中之餘,人生觀與處事態度也有改變,更懂事知福惜福,是大家額外的收穫。