媒體圈傳職場言語性騷擾、性別歧視疑案

禁止性騷擾
▲職場性騷擾或性別歧視,仍時有所聞。(圖/記者陳聖璋翻攝)

記者陳聖璋 / 台南報導

2018-10-22 17:50:55

NOWnews今日新聞接獲爆料,任職於某媒體台南分社的業務女專員,與男同事發生業務衝突,轉向新北市勞工局申訴,但在民國107年8月底勞資協商調解時,該女突然指控遭所屬單位男主管言語性騷擾及性別歧視,該女後來於9月12日向新北市政府勞工局就業安全科提出申訴。

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記者向該女業務求證,該女證實確有此事,記者進一步向新北市政府勞工局就業安全科求證,該單位也證實,9月12日正式受理這起言語性騷擾及性別歧視的申訴案,目前正在進行相關調查。

不過,遭指控的男主管表示,言語性騷擾及性別歧視應該是言語上的誤解,至於該女與同事的業務衝突部分,係按報社相關規定處理。男主管也表示,他不會提出誣告反控。

據悉,該位男主管在報社內部調查訪談中,指稱該女業務員的確很投入、很認真,自己也沒有少照顧過她,過去還把自己的客戶,把離職同事的客戶請她去跑。但開會時,兩次提醒她去提案,該女回說客戶沒預算,後來男主管去了解,竟是該女沒去向客戶提案。於是男主管自己去提案帶回廣告,後來該女業務員卻指責主管搶跑她的客戶。

記者向該報查問,是否有啟動關懷機制?為何在相關疑點尚未釐清前,未將當事人兩造隔離?該報表示,完全配合政府相關單位調查,也已啟動關懷機制,經詢問該女業務員,得到的回應是不方便調離原單位。記者再問,為何不將男主管暫時調離,該報回覆一切依報社內部規定辦理。

據悉,107年8月底第一次勞資協商調解時,雙方達成協議,將相關調解退回該報內部協商,10月23日該報將針對業務衝突及言語性騷擾及性別歧視兩個部分,進行協商與釐清。

據查,該女業務員聲稱握有遭男主管言語性騷擾及性別歧視的錄音檔,但當報社請她拿出錄音檔以佐證事實,卻遲遲拿不出來,因此,真相如何,還有待釐清。
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