女穆斯林控雇主摸脖子不起訴　檢：非隱私部位不算性騷

一名嫁來台灣、曾在「雲端廚房」工作的伊斯蘭教外籍女移工投訴，老闆在她上班第一天抓她脖子、意圖強吻她，市政府認定性騷擾成立，但地檢署偵辦不起訴，理由是脖子並非《性騷擾防治法》明定的胸部、臀部或隱私部位，所以觸碰脖子不構成性騷，移工對於這個結果難以接受，覺得非常委屈；遭投訴的業者對此回應不予置評、尊重檢方。

依據移工提告內容，去年（2024）11月18日下午4點多，雇主趁她不注意時觸摸她脖子還企圖親吻，她當場後退才沒讓雇主得逞，她認為雇主涉犯利用權勢性騷擾、強制猥褻和強制等3項罪嫌。

雇主否認犯罪，跟檢察官強調當時移工詢問他能不能把多餘的餐點帶回家，他同意後，移工說了一句「我能對你說聲謝謝嗎」，他說可以，沒想到移工主動靠近想親他，因此被他推開，這就是唯一的身體碰觸，他沒摸到移工的脖子。

檢察官勘驗雙方對話紀錄，移工對雇主說「今天是我最忙碌的一天，謝謝你」、「無論如何，非常感謝你」，並未提及雇主性騷。另一個關鍵是，就算雇主觸摸移工的脖子，依據《性騷擾防治法》第25條第1項的規定：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金。」因此檢方認為脖子並非身體隱私部位，碰了也不犯法；移工指控雇主意圖強吻，但這條法規並未處罰「親吻未遂」的行為，因此不起訴。

移工的委任律師何孟臨曾聲請再議，主張檢察官只調查有無性騷擾，沒細究雇主是否犯下強制罪或強制猥褻，但移工提告時已明確指出，雇主涉嫌抓住她脖子作勢親吻，這是限制人身自由，也壓制移工的性自主權；何孟臨認為，移工身為弱勢外籍女性，在台灣找工作不容易，如果遇到職場性侵犯，更可能會畏懼失去工作，而避免跟雇主發生衝突，不能因為事後對話紀錄沒有明講這件事，就當作沒發生過。

何孟臨指出，依照我國司法實務見解，女性脖子屬於身體隱私部位，並非兩性之間可以任意觸摸之處，觸碰脖子在男女的親密行為中，常帶有性含意、性暗示，是一種挑逗、調戲的舉動，依照一般社會通念，應構成性騷擾；移工是虔誠伊斯蘭教徒，脖子當然是她們隱私部位，平常都用頭巾包起來，就算來台灣入境隨俗取下頭巾，脖子仍是她們認定的隱私範圍。

記者實際上門尋找雇主，他回應跟這名前員工仍有官司進行中，對於性騷案沒有任何評論，他信任刑事案件的偵查結果。

至於市政府為何認定性騷擾成立？因為移工在案發當晚有告知先生和先生的叔叔，案發5天後就醫轉述事發經過，而且診斷出焦慮、失眠等症狀，有病歷表和診斷證明為證；相較之下，雇主反控移工才要強吻他，但沒跟其他人說這件事，在案發2天後知道移工向市府申訴性騷擾，他才找警方報案，因此勞動局採信員工說法，調查結果是成立性騷。