中華職棒36年隨著日前樂天桃猿奪下台灣大賽冠軍後落幕，本季共湧入373萬4429人入場看球，場均突破萬人，成長率34.99%，意味著中職正式進入的「黃金期」。而季中不斷提及未來「增加場次」的議題，中華職棒球員工會今（1）日表示，這是個黃金機會，工會決心與聯盟、球團一起前進，工會也積極提出勞方意見，共有7大重點。
球員工會提出7大重點 盼與聯盟、球團一起向前
與此同時，工會也認為，鼓舞人才投入、激勵人才流動，並維護球員身心各方面的健康，才能完整又全面的提升賽事精彩。藉由增加場次，同步大幅改善規章、制度沉痾，以利將基礎打得更紮實，讓能量蓄積更飽滿，建立讓收益再創佳績，球員無顧忌揮灑，奉獻棒球沒有遺憾的嶄新環境。
球員工會將積極提出勞方意見，期望與聯盟、球團共同推動產業健康擴張。工會提出7大重點，彙整如下：
1、增加年度實質註冊人數上下限，確保人力基礎更穩固。
2、同步增加二軍場次，讓發展養成更完善。
3、提高球員流動機制：比照日職，新增自由球員C級級距與現役球員選秀，並簽訂與日、韓聯盟的入札制度。
4、提升薪資保障：提高一軍基本薪資，同時保障二軍與培訓球員的基本待遇。
5、制定球場監督機制：在增加非認養球場賽事場次之前，建立共同監督標準。
6、結合防賭信託與退役基金：球員個人建立防賭信託，球團相對提撥，作為退役基金基礎。
7、儘速成立勞資關係辦公室：面對產業擴張後的規章與制度改革需求，建立三邊（聯盟、球團、工會）資訊流通與協調平台。
就在這樣的基礎上，台灣職棒不只是邁向更多場次的挑戰，更是一次制度革新的契機。唯有勞資攜手、共創未來，才能讓這個產業長遠穩健，持續吸引新世代投入，讓球迷每一次走進球場，都能見證棒球最純粹、最璀璨的時刻。
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與此同時，工會也認為，鼓舞人才投入、激勵人才流動，並維護球員身心各方面的健康，才能完整又全面的提升賽事精彩。藉由增加場次，同步大幅改善規章、制度沉痾，以利將基礎打得更紮實，讓能量蓄積更飽滿，建立讓收益再創佳績，球員無顧忌揮灑，奉獻棒球沒有遺憾的嶄新環境。
球員工會將積極提出勞方意見，期望與聯盟、球團共同推動產業健康擴張。工會提出7大重點，彙整如下：
1、增加年度實質註冊人數上下限，確保人力基礎更穩固。
2、同步增加二軍場次，讓發展養成更完善。
3、提高球員流動機制：比照日職，新增自由球員C級級距與現役球員選秀，並簽訂與日、韓聯盟的入札制度。
4、提升薪資保障：提高一軍基本薪資，同時保障二軍與培訓球員的基本待遇。
5、制定球場監督機制：在增加非認養球場賽事場次之前，建立共同監督標準。
6、結合防賭信託與退役基金：球員個人建立防賭信託，球團相對提撥，作為退役基金基礎。
7、儘速成立勞資關係辦公室：面對產業擴張後的規章與制度改革需求，建立三邊（聯盟、球團、工會）資訊流通與協調平台。
就在這樣的基礎上，台灣職棒不只是邁向更多場次的挑戰，更是一次制度革新的契機。唯有勞資攜手、共創未來，才能讓這個產業長遠穩健，持續吸引新世代投入，讓球迷每一次走進球場，都能見證棒球最純粹、最璀璨的時刻。