北市推「減少工時1小時補8成薪」　優於中央「減工時不得求報酬」

台北市長蔣萬安宣布推動「育兒減少工時計畫」，家中有12歲以下子女的家長，若企業願意不減薪減少1小時工時，將補助8成薪資差額。勞動部今（25）日指出，《性別平等工作法》也有規定，受僱者可以向雇主請求每天減少工時1小時，但不得請求報酬。若比較「薪資報酬」及「年齡適用範圍」，蔣萬安政策明顯優於中央政府規範。

蔣萬安今日宣布家長大紅利，自3月1日起推動「育兒減少工時計畫」，凡公司登記與戶籍設籍於台北市家中有12歲以下子女的家長，若企業願意在不減薪的情況下每日減少1小時工時（如：延後1小時上班或提早1小時下班），市府將補助8成薪資差額。

勞動部晚間則補充，《性平法》第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一，包括「每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬」，以及「調整工作時間」；受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。

若比較政策，北市府方案適用12歲以下孩童，且父母減少工作時間1小時可由北市府補足8成薪資；相較之下，勞動部僅有針對未滿3歲子女，且減少工作時間1小時，不得請求報酬，兩者存在一定差異。

另外，勞動部也提醒，勞工若有家庭照顧需求，2026年元旦起也將「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧假以小時請」兩大新制上路，新制規劃勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日，期間仍有8成薪資補貼。

而家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金，均於今年1月1日方案正式上路。

勞動部補充，有關獎勵小、微型企業雇主，給予勞工以日申請育嬰留停的獎勵金，尚未經立法院審議通過，依預算法規定須待立法院預算審議完成，才得執行，勞動部將於立法院完成預算審查後，盡速辦理核定撥款作業。