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直到曾因為太過相信對方，以為大家都是好朋友而不設防吃虧，我才體會，在職場不需要跟同事掏心掏肺，只需要維持和諧就好，更不要輕易透露自己的弱點，以免被當成話柄。
例如某同事曾經在我面前抱怨上司，當時我也不設防，跟著表達自己不認同的意見，她卻反過來在上司面前拍馬屁、打小報告，讓主管對我有了壞印象，而她卻漸漸成了主管心腹；而這位同事雖與我職務平行，卻特別愛以上位之姿指責評論我，認為我應該照著她的想法去做，當時我還傻傻沒有警覺心，想著對方是剛來的新人，而我也自認蠻照顧她，她應該沒有惡意才對，後來她成功成為主管身邊的紅人，我也被此人整到覺得與其如此受氣，不如自己離去才解脫。
然而事後冷靜回想，我發現自己一點也不值得同情，明明此同事已經多次暗示我這人想法「好傻好天真」，並表示她十分羨慕我的職務，覺得我的工作爽而她的很屎，我卻還渾渾噩噩，真是好活該。
沈澱過後我發現，職場充滿利害，除非雙方的職務完全沒有交集，否則絕對無法保持單純的朋友關係。怕被小人捅刀就盡量不要落人把柄，蒼蠅也抱不了無縫的蛋。同時，在公司有被利用的價值才是一切，當你越能解決問題、在公司越不可少，自然會有越多人願意靠近你結交，因此比起找朋友，在職場想辦法結交『盟友』才是最重要的事。
盟友之間，當大家需求一致，就可以為了同個目標合作打拼，或許是為了讓客戶滿意、或許是為了爭取結案時間，至於彼此是否氣味相投、看的順眼，其實不重要。
對待盟友，多觀察對方、多聽意見，態度要客氣，對專業不懂的多問，但該爭取不能手軟，不要害人卻也不能不防人，才是正確的方式。
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