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由於江小姐懷有身孕，表示餐廳在洽談工作內內容時表示，店內有六位廚師，可以準時下班，而廚師的英文能力也相當好，所以不必擔憂語言不通的問題。
沒想到六月初到職後，發現整個廚房實際上只有一位廚師可以英文溝通，除此之外，廚房內也只有三位廚師造成人手不足要加班。雖然先生有盡可能配合，但還是有明確向主廚表達他是有家庭的人，且女兒只有兩歲，太太也接近預產期，希望公司可以補足人手，讓他可以準時下班陪家人。
結果6月30日主廚卻告知江小姐，由於先生是外籍人士，只能用英文溝通，又堅持要準時下班，故不適任，予以資遣。
憤恨不平的她認為這件事嚴重違反就業平等法也帶有歧視意謂，於是向台中市政府勞工局提出勞資爭議調解與申訴，沒想到勞工局要求他們自備翻譯，導致將臨盆的她需要上前線替先生發言。
第二次調解會前，江小姐被告知勞工局有安排翻譯，於是先生在7月15日自行出席。然而，江小姐指出調解會上的翻譯員「英文完全不行」，甚至調解員與資方英文還更好，先生表達他的訴求三次，翻譯員皆未翻譯，還表示這不重要跳過。
爾後，江小姐還收到勞工局在會後寫的紙條，上頭寫著：「太太已屆預產期，建議您先撤案」。
施科長也表示由於調解案很多，擔憂排在七月底的第二案接近江小姐預產期，考量到生完小孩後可能需要至少兩個月的時間，好心提醒可以到時候再來申請。
科長也表示調解會上若沒有共識，無法成立，可以尋求其他法律途徑，向其他行政機關申訴檢舉，而歧視案件也會由一組專家學者進行審議。
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