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貿易戰不確定因素高 明年逾3成企業看壞景氣

僅管美中貿易戰協議暫時休兵90天,但景氣的不確定性,依舊衝擊企業2019年徵才意願,根據人力銀行調查,有30.64%的企業看壞明年景氣,Q1有意徵才的企業占51.06%,其中「資訊科技業」與「民生服務業」的徵才意願最高。人力銀行分析,資訊科技業是產業轉型的火車頭,人工智慧與物聯網的快速發展將帶動產業轉型。 根據1111人力銀行調查顯示,有30.64%的企業看壞2019年景氣,看好景氣的企業剩下24.27%,和去年相比下滑了6個百分點,而認為景氣表現持平的企業也比去年減少9個百分點,整體而言企業對於明年的景氣看法偏向悲觀。 產業界對來年景氣的憂心,也衝擊徵才意願,對人力需求更加保守,2019年第一季有意徵才的企業占51.06%,不但比去年同期下滑了將近9個百分點,也創下2012年調查以來的低點。觀察有徵才的產業,徵才原因以例行性徵才與填補流失人力為主,主要的徵才職務類別包括業務貿易(35.58%)、生產製造(27.53%),以及工程研發(16.62%),在平均徵才的人數上也從去年同期的13人,向下修正到平均8人。 進一步以產業類別交叉分析,其中「資訊科技業」與「民生服務業」在第一季的徵才意願最高,徵才意願最低則是金融業為主的「工商業服務業」。 人力銀行表示,台經院對明年經濟成長的預估為2.20%,GDP陷入「保2」大戰,經濟成長放緩,都讓企業修正來年的人力需求,因此企業在第一季的徵才意願偏向保守、力道不足,徵才需求也以例行性徵才與填補流失人力為主,但第一季尾聲還有年後的轉職潮在需求上點火醞釀,有意轉職的上班族,可以提早留心產業趨勢與工作機會。 人力銀行指出,資訊科技業是帶動台灣產業轉型的火車頭,人工智慧與物聯網的快速發展帶動產業轉型,而台灣景氣指標的科技產業也出現個別差異,在美中貿易戰的衝擊下,半導體產業被外資調降評等,全球供應鏈被迫重新架構,讓科技業出現東山飄雨西山晴的狀況,而民生服務業從年底開始到明年初,包含聖誕節、元旦跨年連假、農曆春節、228連休假期,一連串的節慶假日可望帶動的消費商機,都有助於推升民生服務業的人力需求。

嚴凱泰辭世/形象好有品味 連5年成年輕人最愛夢幻老闆

裕隆集團董事長嚴凱泰12日3日因不敵癌症辭世,享年54歲,消息一出不僅震驚政、商、體界,也讓不少年輕人覺得不勝唏噓。由於他外型帥氣,時常西裝筆挺,又給人溫文儒雅的印象,也時常在鏡頭前感性落淚,因此連續5年都在人力銀行票選「年輕人最愛的夢幻老闆」當中,獲得前10名。 只要嚴凱泰出席的場合,他幾乎都一身黑色Armani西服,要不然就是穿上自家嘉裕西服西裝出現,低調簡潔的設計,再加上外型帥氣、身形適中,每每都讓他成為鎂光燈焦點,他也把對品味的堅持,放在自有品牌納智捷的車款設計上,堅持細節與內涵,獲得不少年輕人喜愛。 根據Yes123求職網數據顯示,嚴凱泰自2014年開始,連續4年都在「第一份工作最希望哪位企業家當老闆」調查當中,進入Top10,今(2018)年的「新鮮人心中的夢幻老闆」調查,嚴凱泰也位居排行榜前5名。 2014年嚴凱泰進入前5名,共有25.1%的年輕人選擇他,當年的前4名依序是台積電創辦人張忠謀、王品集團創辦人戴勝益、長榮集團創辦人張榮發、鴻海董事長郭台銘;2015年嚴凱泰掉到第10名,得票比例17.2%;2016年嚴凱泰又爬升到第4名,獲得32.7%的票數,當年的前3名依序是張忠謀、長郭台銘,以及前誠品董事長吳清友。 2017年嚴凱泰排名第6,獲得26.9%的票數;2018年的「新鮮人心中的夢幻老闆」調查當中,嚴凱泰也位居排行榜前5名,比例36.1%,僅次於張忠謀(43.3%),以及鴻海董事長郭台銘(38.7%)。 yes123求職網發言人楊宗斌認為,嚴凱泰在年紀很輕的時候就接班,同時挑戰品牌夢,加上自身的穿著品味,以及他對於籃球運動的投資,具備健康、正面的形象,所以對於年輕人來說,是會想追崇的企業主之一。

嚴凱泰辭世/眼光不一樣的富二代 3大特質使他人氣不墜

裕隆集團董事長嚴凱泰12日3日因不敵癌症辭世,享年54歲,消息一出不僅震驚政、商、體育界,也讓不少年輕人覺得不勝唏噓。向來低調的他始終受到年輕人的喜愛及關注,1111人力銀行副總經理何啟聖分析,嚴凱泰擁有3大特質讓他在年輕人心目中人氣不墜,包含經營眼光不一樣的富二代、衣著品味不一樣的企業家,以及真切關心員工的企業家。 只要嚴凱泰出席的場合,他幾乎都一身黑色Armani西服,要不然就是穿上自家嘉裕西服西裝出現,低調簡潔的設計,再加上外型帥氣、身形適中,每每都讓他成為鎂光燈焦點,他也把對品味的堅持,放在自有品牌納智捷的車款設計上,堅持細節與內涵,獲得不少年輕人喜愛。 根據1111人力銀行在2017年所做的調查,新鮮人最想追隨的企業家嚴凱泰更擠進前8強,其中原因不乏獨到的企業經營哲學、強烈的個人魅力、管理風格等都是嚴凱泰時分被推崇的特質。 何啟聖表示,嚴凱泰有這不一樣的經營眼光,1995年11月嚴做了一個重要的決定就是實施廠辦合一,把分散在四區的單位全部集中到三義工廠,進行一連串的改革,那年,他才30歲,帶著所有主管住在三義工廠內三坪的宿舍裡,跟大家一起沒日沒夜的拼命工作,全力力拚Cefiro上市,結果1個月熱銷1萬多台,此後獲得中興少主的美譽。 再來,他是個衣著品味不一樣的企業家。何啟聖指出,嚴凱泰平均每季買10套亞曼尼西裝,且他在2002年起擔任旗下公司嘉裕西服董事長,從此他常於公開場合穿著自家的西服品牌,成為最佳的代言人,隨著嚴凱泰的驟逝,他身穿西裝的帥氣英姿,也成絕響,留給世人無限追思。 何啟聖還提到,嚴凱泰還是個真切關心員工的企業家,嚴常說自己每天早上醒來的第一件事都是在想如何給集團3萬多名同仁及家庭帶來穩定、美好的生活,裕隆的股價也將影響廣大投資人動向,故嚴凱泰行事始終低調而嚴謹。

月薪低於4萬要揭露範圍 人力銀行:14萬筆職缺已更新

新版《就業服務法》今(30)日正式上路,刊登職缺若月薪未達4萬元,不得公開揭示面議,104人力銀行表示,截至今天上午10點,全職、兼職等超過14萬筆職缺,已明確揭露具體的薪資範圍;1111人力銀行總經理劉美葵也指出,刊登的企業高達33萬家,粗估約有近8成的企業需要修改薪資條件。 《就業服務法》日前經過立法院三讀通過,經總統公布後,將於11月30日開始正式實施,最受關注的修正條文就是第5條不得有下列情事當中,新增了第6款:「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」,意思就是提供的薪資沒有達到4萬元時,僱主必須公開薪資範圍,違者將處新台幣6萬元以上,30萬元以下罰鍰。 104人力銀行總經理黃于純指出,他們已在法令生效之前,透過網頁公告、EDM會員通知信、以及服務專員說明,多管道提醒徵才企業「面議」指的是「經常性薪資達4萬元或以上」,截至今日上午10點,全職、兼職等超過14萬筆職缺,已明確揭露具體的薪資範圍。 黃于純表示,他們也另外針對最近2年有招募需求的徵才企業、約10萬家寄送EDM會員通知信,以及訂閱新聞快訊的32萬家企業廣宣,徵才資料庫也會定期掃描是否有觸法職缺,一旦發現將立即寄發通知信給徵才企業,建議修改。104人力銀行鼓勵徵才企業揭露明確的薪資級距,有助吸引求職者主動應徵。 1111人力銀行總經理劉美葵則說,台灣9成以上都是中小企業,薪水4萬以下的職缺占比很高,自法令11月9日宣佈、28日公告到30日正式上路,中間僅21天,稍具規模的企業即使人資部門人力充足,短時間內要修改上千筆的職缺資料作業時間來不及,導致有部分企業直接把職缺關掉。 劉美葵表示,目前他們刊登的企業高達33萬家,粗估約有近8成的企業需要修改薪資條件,近日客服電話爆增2到3倍,不論是企業或求職者,都有許多疑問,建議政府若能給予適當緩衝期,讓企業有充裕時間逐一檢核職缺薪資範圍,會更符合當初修法精神,以達到勞雇雙贏結果。

想跳槽很久了!85%上班族農曆年前想轉職 盼能多領8千

2018年進入尾聲,距離豬年春節剩下不到70天的時間,不少求職者卻計畫要跳槽了,根據人力銀行調查,有84.7%的上班族考慮在農曆年前換工作,50.3%的人理由是因為薪水太少,希望新工作能加薪8,236元,且有38.6%的上班族會等新工作確定有著落後才提出辭呈;至於最熱門的轉職行業,前3名依序為餐飲住宿與休閒旅遊業、科技資訊業,以及傳統製造業。 根據yes123求職網調查顯示,有84.7%的上班族考慮在農曆年前換工作,比例不但比前3年多,更續創金融海嘯11年以來的新高,甚至已經有55.9%的上班族早就付諸行動,開始投遞履歷找新工作,35.3%屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」,20.6%屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。 探究年前想轉職的主因,50.3%的人認為薪水太少、36.6%的人覺得沒有升遷、調部門的機會、32.8%的人覺得現在的公司沒前景、31.4%的人是不喜歡現在的工作內容,以及29.6%的人認為太久沒有加薪。 多數人計畫跳槽的理由都是不滿薪資狀況,調查顯示,上班族對於新東家月薪的期望,平均希望能比原來工作加薪8,236元,若是老東家想慰留勞工,平均需加碼8,628元,等於比前者多392元,高出4.8%左右。 調查顯示,於上班族最熱門的年前轉職行業,前5名依序為餐飲住宿與休閒旅遊業(30.2%)、科技資訊業(27.6%)、傳統製造業(24.4%)、批發零售與貿易業(21.8%),以及運輸與物流倉儲業(18.7%)。 想在農曆年前離職,何時遞辭呈似乎又困擾著不少人,擔心年終獎金會受到影響。調查也發現,有38.6%的上班族會等新工作確定有著落後才提出辭呈,21.1%的人則是等到年終獎金入帳日才會提,甚至有19.9%屬於「裸辭族」,選擇先提辭呈後,再找工作。

明天開始!月薪低於4萬要揭露範圍 專家讚有望改善低薪

立法院日前三讀通過的《就業服務法》修正案,將於明(30)日正式實施,其中最受關注的就是「經常性薪資未達4萬元的職缺,僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍」。對此,人力銀行認為,讓職缺薪資攤在陽光下,將有助於改善職場新鮮人起薪,同時減少訊息不對稱的窘境,縮短謀職期。 《就業服務法》日前經過立法院三讀通過,經總統公布後,將於11月30日開始正式實施,最受關注的修正條文就是第5條不得有下列情事當中,新增了第6款:「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」,意思就是提供的薪資沒有達到4萬元時,僱主必須公開薪資範圍,違者將處新台幣6萬元以上,30萬元以下罰鍰。 針對新制上路,yes123求職網發言人楊宗斌表示,讓職缺薪資攤在陽光下,將有助於改善職場新鮮人起薪,並減少訊息不對稱的狀況,縮短謀職期。對於有不少求職者擔心,部分職缺不能寫「面議」之後,無法避免有僱主將區間寫成「基本工資起到39,999元」,或者只寫「未達4萬」,他認為,不論是否為違法的極端規避方式,以長期來看,薪資區間是否具真正參考價值才是重點。 楊宗斌指出,一旦應徵者經過面試,都只能拿到表列薪資的下限,可能導致僱主一直找不到人或者離職率變高,自然也會因此修正或縮小薪資範圍,且僱主開出的月薪區間不如競爭對手,在同業比價壓力下,自然會調整到較合理的上下限數字。 除了要求起薪透明化之外,近期針對上市櫃公司修法通過,需要強制揭露員工薪資方面,楊宗斌也說,這也是一種比價效應;不過,若是政府想根本解決低薪問題,應該要大力改善投資環境,增加內外資設廠或設點意願,才能創造工作機會,形成產業供應鏈、行業聚落,並提高產品或服務附加價值,最終持續產生利潤,自然能回饋到勞工的薪酬福利。

就怕人才跳槽!企業願加4639元留人 這3個職務最先加薪

雖然全球經濟景氣成長,但是受到貿易戰因素影響,許多企業對於明年國內景氣展望依舊抱持保守態度,也影響加薪、徵才計畫。根據人力銀行調查,2019年有68.6%的企業有加薪計畫,調薪幅度落在5.5%,且為了挽留重要人才,平均願意加薪4,639元,會優先考慮調薪或給獎金分紅的職務前3名是業務或外勤人員、客服或門市人員,以及一般內勤行政人員。 yes123求職網進行企業薪酬福利與勞工滿意度調查,平均而言2019年有68.6%的企業有加薪計畫,調薪幅度落在5.5%,加薪意願較高的行業,分別為金融保險與會計統計業、科技資訊業、餐飲住宿與休閒旅遊、傳產製造業,以及批發零售與貿易。 明年有加薪計畫的企業,54%是想激勵員工表現、35.2%怕人才流失反映業界薪資水準、30.5%單純反映基本工資的調漲,以及28.2%是考量物價水準與變化。至於加薪金額,調查發現,為了挽留重要人才、避免跳槽,對於非主管職員工的月薪,公司平均願意加4,639元,若是主管職員工,企業願意加碼7,944元。 此外,為了留才或徵才,也有83.7%的公司會採取「獎金或分紅」的激勵策略,且相比2017年,今年的獎金或分紅支出有43.4%是增加,40.7%為持平,15.9%是減少。 調查也發現,從企業角度觀察,會優先考慮調薪或給獎金分紅的職務,64.5%是業務、外勤人員,33.9%是客服或門市人員,30.6%是一般內勤行政人員,22.6%是產線、設備工程師,以及21%是產線作業員。 其次才考慮被調薪的對象,分別是行銷企劃人員(16.1%)、藍領技術人員(14.5%)、研發人員、軟體技術人員(12.9%)、財務會計人員(11.3%),以及影音設計人員」(4.8%)。

近4成企業明年將調薪3.65% AI、數位行銷成最熱門職缺

每到歲末年終之際,展望未來一年發展是必備之事,根據人力銀行調查,2019年共有38.9%企業會調薪,平均調幅3.65%,其中,軟體網路業、金融業加薪幅度最高;至於2019企業如何看待景氣,20%的企業認為將優於2018年,48%的企業持平看待,總體來說,企業最看好科技創新,可創造新的商機與買氣,最看好的3大題材為AI人工智慧、銀髮照顧、物聯網。 根據104人力銀行發布的2019趨勢報告顯示,2019年有38.9%的企業會調薪,平均調幅預估3.65%,會調薪的企業比例和調薪幅度都低於2018,2018年有40.2%的企業會調薪,當時平均調幅預估4.09%,2019年調幅3.65%是5年次低;以產業別來看,加薪幅度前5名分別是軟體網路業4.98%、金融業4.21%、金屬機電製造業4.19%、半導體業4.14%、顧問業4.04%。 人力銀行分析,公司營運狀況、留才仍是企業是否調薪的主要考量,近2年受政策影響,基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。 針對2019年的景氣展望,調查顯示,20%的企業認為2019年將優於2018年,48%的企業持平看待,32%的企業認為不如2018,淨悲觀擴大到12個百分點,評估景氣好壞的原因,最看好科技創新創造新的商機與買氣(42%)、科技創新創造新的工作機會(35%),以及全球景氣持續復甦(28%);至於最看壞前3項則是國內經濟成長不如預期(44%)、原物料及物價上漲(41%),以及中美貿易大戰(38%)。 此外,針對未來職場趨勢,調查也發現,2019企業最看好題材與職缺第1名都與AI有關,理由不外乎是因為近年來台灣IC產值不斷提升,帶起AI與大數據等人才缺口,2019將延續浪潮,新科技成長持續看俏,再加上網紅經濟的崛起也不容小覷,行銷、數位行銷等相關職缺的需求,也持續發酵中。

金融業年終1.83個月9連霸 這行業最慘年薪、年終都輸人

2018年進入年終倒數階段,根據人力銀行調查,今年有93%企業有年終,平均1.11個月,其中,金融業平均年終1.83個月奪產業之冠,10年來九連霸,沒有年終的企業最慘為餐飲業,高達18%沒有年終;若回顧過去一年的薪資行情,電子製造業2018平均年薪76萬,居4大產業之首。 歲末年終之際,104人力銀行公布2018產業薪酬調查,2018年93%的企業會發年終獎金,平均1.11個月,只比2017年1.10個月增加2.4小時工資,是最近5年來次低的紀錄,2018有年終的企業當中,77.8%的企業與去年差不多,但有11.2%的企業比去年多,平均多0.56個月,11.1%的企業低於去年,平均少0.52個月,沒有年終的企業最慘為餐飲業,高達18%沒有年終。 調查顯示,金融業平均年終1.83個月最高,不但蟬連冠軍,也自2009年起10年來九連霸,僅在2011年排名第2,落後法律顧問服務業;其次是半導體業,平均年終有1.5個月;排名第3的是化工及石化,平均年終1.33個月。 若是以產業群來排名,4大產業冠軍是電子製造業,平均年終1.27個月,亞軍是知識密集服務業,年終有1.09個月,第3名則是一般服務業,平均也有1.06個月,第4名是傳統製造業,平均年終1.05個月。 此外,根據104人資學院「2018到2019台灣地區薪資福利調查報告」顯示,平均年薪最高的產業為電子製造業,年薪高達76萬,緊追在後為知識密集產業,平均年薪為73萬,一般服務業受產業競爭激烈、經營難度增高影響,平均年薪敬陪末座為59萬,當中餐飲業年薪平均為53萬、住宿業年薪平均為51萬,低於產業平均。

職場年度代表字是「忍」 半導體工程師成最嚮往職業

2018年即將進入尾聲,根據人力銀行調查顯示,今年只有2成8上班族有調薪,上班族自評表現也只有58分,反映出今年職場年度代表字「忍」;此外,在年度熱搜工作部分,上班族搜尋比例最高的職務是半導體工程師,其次是行銷活動與廣告公關企劃,成為上班族最嚮往的職業。 回顧2018年,1111人力銀行調查發現,過去一年上班族自評職場表現,平均只拿到不及格的58分,有20.77%的人沒有感到滿意的事,最想改變的現況有40.04%是薪水太低、39.66%是無法存錢,以及20.39%很久沒調薪,進一步交叉分析發現,同時有正職並兼差的上班族平均有64分,待業族自評的表現分數最低,只有31分。 上班族票選的職場年度代表字,由「忍」獲得最多上班族青睞。人力銀行分析,這反映出過去一年的作現況,因為景氣在下半年轉弱,面臨大環境不佳,上班族在職場中只能忍,而排名居次的「茫」、「撐」等,代表的都是上班族對於前景的不確定,只能在惡劣環境中以靜待「變」。 調查也發現,今年只有2成8上班族有調薪,全年平均加薪5,189元,被加薪原因28.38%是個人工作績效,其次才是企業營運狀況好與定期調薪,至於沒被調薪的原因,比例最高的是52.65%公司無明確調薪制度,其次是年資不夠與公司營收不佳等原因。 此外,人力銀行也公布全年度職務熱搜排行,發現上班族搜尋比例最高的職務是半導體工程師,其次是行銷活動與廣告公關企劃,近年來備受重視的人力資源也在排行榜中,此外日薪幾乎是一般上班族2倍的木工、年薪逼近百萬的藥師都擠進前10大熱搜。

六都近39%淪為外漂族 離鄉工作月薪要高34%才划算?

近來「北漂」一詞成為熱門關鍵字,其實不管是「北漂、南漂」,還是往東部、西部遷移,對勞工朋友來說,討生活與鄉愁都是不可承受之重。有人力銀行進行「六都勞工離家與返鄉就業調查」,結果顯示「外漂族」的比例,平均佔了38.6%。另外,勞工朋友也認為,如果離鄉工作,月薪至少要比在家鄉平均高34.1%才划算。 yes123求職網進行「六都勞工離家與返鄉就業調查」,結果顯示全國「勞動力人數」達1189.6萬,「六都」就佔了近七成比重(69%),合計約有821.2萬人,而調查顯示目前離開家鄉工作,屬於「外漂族」的比例,平均佔了38.6%。 若不看勞工來自於哪個縣市,也不看「留鄉率」,單純以工作地點交叉分析,發現「離鄉勞工」佔該區域比例,依序為:台北市(58.7%)、桃園市(40.5%)、新北市(33.7%),以及台中市(30.3%)、台南市(29.1%)、高雄市(24.5%)。合計「六都」比例為39.1%,「非六都」比例為35.7%。(平均值為38.6%) 而「離鄉勞工」們中,其中有六成一(61.3%)透露,「曾經有過」返回家鄉工作的念頭。再以「六都工作地點」交叉分析,曾有過「思鄉病」的比例,依序是:台北市(65.3%)、高雄市(64%)、台南市(62.5%),以及台中市(59.3%)、新北市(58.8%)、桃園市(55.9%)。 不過探究到底薪資水準多高才算理想?調查顯示如果離鄉工作,月薪至少要比在家鄉,平均高34.1%才划算。接著又問勞工朋友,覺得在目前的工作地點,月收入水準至少需要多少,才算「生活無虞」?答案平均則是46746元。其中「六都」為47358元,「非六都」為43482元。 yes123求職網發言人楊宗斌認為,勞工離鄉且同時到大城市工作,或許薪資較優渥,職場成就感較高,不過別忘了,還有像是外食、房租等開銷,甚至跨區通勤費用,可能容易出現手頭吃緊、錢不夠用的窘境。加上比較常遇到工時過長,以及額外加班問題,出現「家庭事業失衡」兩頭空的情況。離鄉勞工最終考量存款累積速度,並衡量自身健康狀況,因此興起返鄉求職念頭。 楊宗斌進一步表示,想要吸引離鄉遊子回來,各縣市政府除了創造工作機會外,並要同步提高薪酬水準。像是先解決「五缺」問題來招商,不僅讓企業進駐,甚至接著出現群聚效應、供應鏈區塊;另外搭配輔導產業轉型、升級,或者引導地方特色行業精緻化,皆有助從業人員薪資的提升。

73%企業確定發年終 金融保險估2.5個月最多 這行業最少

2018年即將結束,上班族關心起年終獎金要喜迎金豬年。有人力銀行調查,截至11月初,有73.5%的公司「已經確定會發年終獎金」,高於去年同期的66.8%。至於員工們對年終獎金部分,有七成三的上班族預估能在農曆年前領到,期望值則平均預估能拿到1.12個月。以行業別來看,則以金融保險與會計統計自行預估拿得最多,有2.5個月,至於大眾傳播與公關廣告只有0.4個月。 yes123求職網今(12)日公布「勞資考評季與年終獎金期望調查」,結果顯示有73.5%的公司「已經確定會發年終獎金」,高於去年同期的66.8%;僅有2.6%屬於「已經確定不會發年終獎金」(去年為4%);剩下23.9%為「尚未確定發不發年終獎金」(去年為29.2%)。而探究會發年終的公司,若與前一年狗年相較,有74.6%透露獎金算「持平」,另有17.5%認為是「增加」的,預估「減少」的公司占了7.9%。 不過企業發放年終獎金的情況,可能還會隨著景氣的變化,而出現逆轉、翻盤!此次調查就發現,如果今年經濟成長率成功「保二」(在2%以上),有高達七成(70.2%)的公司表示,「願意提高」年終獎金發放的意願或金額。 至於員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢?調查也顯示,合計有七成三(72.7%)的上班族預估,自己在「豬年春節前」能領到年終;自認「領不到」的占了27.3%,比例略高於去年的25.3%。而在「期望值」上,平均預估能拿到1.12個月,與去年的1.1個月相比,增加了0.02個月。 再以「行業別」交叉分析,上班族「自行預估」年終獎金較高的行業,分別有「金融保險與會計統計」(2.5個月;去年2.33個月)、「運輸與物流倉儲」(2個月;去年2.1個月)、「科技資訊」(1.75個月;去年1.86個月),以及「醫護與生技」(1.5個月;去年1.33個月)、「傳產製造業」(1.38個月;去年1.44個月)。 反之「自行預估」較低的行業,又分別為「大眾傳播與公關廣告」(0.4個月;去年0.45個月)、「文教業」(0.48個月;去年0.5個月)、「營建與不動產」(0.83個月;去年0.63個月),以及「民生服務業」(0.85個月;去年0.7個月)、「農林漁牧礦與環保」(0.9個月;去年0.93個月)。 楊宗斌解讀,雖然隨著景氣回升,對於外銷導向的產業,前三季接單依舊暢旺,不過進入第四季,碰上國際貿易戰變數,開始憂心旺季不旺,甚至影響到明年業績;相較下,部分獲利創新高的金融業者,它們所能提供的年終獎金,自然同步攀升。 楊宗斌也認為,相對於今年的內需市場,整體成長並沒有特別強勁,尚未擺脫「悶經濟」狀態,雖然有「一例一休」修法,不過「基本工資」持續調整,仍衝擊到部分服務業,因此平心而論,「外熱、內微溫」的行業現況,將逐步反映在農曆年前的年終數字上,但不排除企業方面,選擇保留盈餘,藉以因應明年前景的不確定因素。