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起薪低、加薪難成90世代壓力 年輕人難撕「青貧標籤」

將近30歲、步入職場近8年的1990世代年輕人職場、生活壓力有多大?根據人力銀行發現,90世代職場壓力來源最大宗為起薪低,達64.7%,其次為加薪難,達56.4%,而生活壓力來源也和錢有關,高達89.4%來自於經濟壓力。專家表示,雖然基本工資調高,但仍無助於改善年輕人撕掉「青貧標籤」。 為了解90世代的生存壓力與現況,1111人力銀行進行「90世代生存壓力」調查,針對30歲以下會員進行立意抽樣調查結果發現,90世代受訪者每月生活成本開銷,包含食衣住行貸款等為1萬4389元,緊接著又追問每月「最大宗」開銷為何?發現生活費41.8%占最大筆,包含通勤、手機、網路費等,其次則是學貸14.6%,以及外食費14.5%。 再進一步調查90世代的「職場壓力來源」,發現來自於起薪低的壓力有64.7%、加薪難56.4%、找不到合適工作44.5%、升遷慢39.6%,以及工時太長31.2%。而「生活壓力來源」光是經濟就高達89.4%、其次則是生活68.4%,緊接著是工作61.5%、時間61.4%及人際關係33.3%。  面對職場及生活壓力的挾殺,90世代又該如何為自己身心找到出口?調查也發現,吃美食54.3%、看電影43.8%、打電玩40.3%、追劇/追星29.8%及運動健身28.0%等,成為年輕族群紓壓療癒的消遣方式。  人力銀行表示,根據聯合徵信中心資料顯示,2019年1月個人學貸總人數為85萬5792人,個人學貸平均金額20萬6905元,若以受訪者平均薪資2萬8664推估,要不吃不喝7.2個月才能還得完,肩上壓力並不輕鬆。 主計總處資料也顯示,2019年3月失業率平均為3.68%,觀察各個年齡層狀況,以20-24歲11.78%失業率最高,說明年輕族群在就業市場相對容易受到波動。整體而言,雖然基本工資從今年已調高至2萬3100元,仍無助改善年輕人撕掉青貧標籤,每個世代都有其生存壓力,唯有兢兢業業才能在瞬息萬變的職場中站穩腳步。 

拿不出10萬應急!90世代生存壓力飆高 被迫成三拋世代

日前網友在臉書《爆廢公社》貼文直指「聽說台灣58%的人拿不出10萬塊應急」,此話一出引發網友熱議,並紛紛表示深有同感+1,甚至還有人回文「自己連1萬也拿不出來」。隨著畢業的腳步接近,六月的職場將迎來一波新鮮人就業潮,究竟90年代,意指1990以後出生世代的生存壓力有多大?根據人力銀行調查發現,有59%不滿薪資待遇,自評生存壓力數值高達7.3,被迫成為「不買房、不結婚、不生育」的拋世代。 根據1111人力銀行針對30歲以下年輕人調查發現,台灣90世代有高達5成9比例「不滿意」薪水待遇,其中包括29.7%直言「非常不滿意」;僅4.7 %「滿意及非常滿意」;還有36.7%表示「尚可接受」。  由於日前網路一篇發文「聽說台灣58%的人拿不出10萬塊應急」,釣出許多深有同感的網友並且引發熱烈討論,藉由調查也發現,90世代每月可以擠出儲蓄的金額不多,有56.3%的人表示可以擠出錢來儲蓄,但有2.8%表示收支打平/無法存款,甚至有10.9%坦言根本入不敷出/借款度日。 內政部不動產資訊平台顯示,台北市房價所得比高達15倍,逼近全球第一的香港,長達至少20年以上的房貸壓力,讓多數人只能望屋興嘆買不起! 不只買房難,薪水低也連帶影響國內生育現況!內政部最新統計指出,2018年台灣新生兒人數跌破8年新低,僅18萬1601人,較前年大減1萬2243人,結婚對數只剩13.5萬對,反映出年輕人「不婚不生」現象。「世界人口綜述」網站也預估,2019年版的各國生育率排名,台灣在全球200個國家中敬陪末座,平均每個婦女僅生下1.218個孩子。  人力銀行表示,有高達5成9不滿意薪水待遇,說明年輕族群其實更在意薪資水平的提升,才有助於實質擺脫窮忙窘境。調查也發現,90世代自評生存壓力數值,以滿分為10分來說,平均高達7.3,雖然逾半數能維持固定儲蓄的習慣,但即使如此,大多數人對於未來仍是充滿焦慮及不安,而被迫成為「不買房、不結婚、不生育」的拋世代。 

真假郭台銘互虧 張菲、江蕙躺著也中槍

國民黨總統初選參選人郭台銘今(15)日進行花東基層之旅,上飛機的同時,郭董臉書也同步秀出預錄的影片,找來郭子乾扮演的「紅海郭台鳴」兩人大膽互虧,竟然把張菲跟江蕙都拖下水!整場節目將近1小時,累積8.6萬次觀看人數、4000多則留言,且有8000多人按讚,共500次分享。 郭台銘宣布要投入國民黨總統初選後,幾乎天天上版面,希望吸引年輕族群,而今日他的臉書也直播預錄好的節目,找來「紅海郭台鳴」一起對談。一開始兩人默契大考驗,沒想到讓大家意外知道他的興趣竟然是「工作」。 後來節目越來越「好膽」,竟問「哪位沒有跟郭董傳過緋聞?」選項包括美女畫家陳香吟、鄺美雲、劉嘉玲與江蕙,郭董還真的回答「江蕙」,他說連江的人都沒有見過,一切都是費玉清引起的誤會,開玩笑說「其實費玉清是去我家找江蕙」。而當問起「郭董家裡有個小孩」時,「郭台鳴」準確回答11個(8個孫子加3個與曾馨瑩生的孩子),郭台銘說太厲害為什麼會知道,「郭台鳴」反嗆「因為我是真的,你今天怎麼那麼像郭子乾」。 至於郭董身家有多少?郭董四兩撥千金回說要看價值比較重要,但「郭台鳴」話鋒一轉卻抱怨,為什麼鴻海每年尾牙(愛心嘉年華)都找張菲主持?郭台銘接招開玩笑說,「張菲已經接近退休,他有跟我說,如果他退休,你(郭子乾)就是主持第一順位」,笑翻網友。 郭董在節目中也講了他對自經區的理念,而提到台灣歷任總統中,他認為蔣經國做最好,因為做出了台灣十大建設。郭董也重申他的「雙腿政經平衡論」,他說以走路來說,人一條腿是經濟腿,一條是政治腿,台灣這幾年都是政治腿一直往前邁,但經濟腿拖在後面,長期下來當然無法平衡,連路都走不好。

星宇航空A321neo十月交機 自訓飛航員招募起跑

星宇航空宣布,今( 7 )日開始招募自訓飛航員,應徵者需有中華民國國籍、擁有合格之英文檢定證明,具 FAA / CAA / ICAO 任一認可之商用駕駛員執照(含雙引擎機及儀器飛行等級),並持有效甲類體檢證,總飛行時數達 250 小時以上(含模擬機上限 50 小時),且報考前 12 個月內須有實機飛行經驗。 星宇航空表示, 10 架 A321neo 即將於今年 10 月起開始交機,配合未來營運需求及機隊規模皆將持續擴大,陸續展開自訓飛航員招募作業,錄取者將進行半年之機型轉換訓練,包含進階課程、地面學科課程、模擬機訓練及航路訓練,完訓並通過航路考驗後,即可成為星宇航空副機長。 董事長張國煒表示,將會以最高的標準進行篩選,確保錄取者出身自管理良善的飛行學校,並且是在合理的時間內,順利結訓取得執照,希望能挑選出國內優秀的自訓飛航員,不僅是飛航員團隊的再提升,也為國內自訓機師提供發揮潛力的舞台。 星宇航空預計 2020 年開航,人力需求不斷成長,上月底釋出之 300...

「錢」景看過來 十大行業好薪情 生技醫療業46K奪冠

畢業季將來臨,不少準畢業生已開始投遞履歷試水溫。根據人力銀行調查,「錢」景最佳的仍以半導體產業奪冠,若以職缺角度觀察,則是生技醫療研發產業拔得頭籌,平均月薪上看4.6萬。 畢業季將到來,不少新鮮人開始準備求職,希望校園與業界能無縫接軌。104人力銀行調查,目前線上全約有52.4萬個全職工作,其中32.2萬個職缺、約六成接受應屆畢業生。 但新鮮人不只看「前」景亦看「錢」景,調查顯示,其中半導體業以月薪平均42928拔得頭籌,其次則為投資理財相關業平均月薪40994元、電腦及消費性電子製造業平均月薪40974分居二三名,金融機構業與醫療器材相關產業、不動產業也上榜有名。 若從職缺角度觀之,生技/醫療研發類人員以46295元奪冠,第二名則是專案/產品管理類人員45424元、第三名為軟體/工程類人員42727元,製成規劃類與工程研發類則分居四、五名。 104人力銀行總經理黃于純分析,半導體產業因AI、物聯網和5G時代到來,不只台灣企業需求增加,國外企業也紛紛將觸手伸至台灣,希望網羅台灣半導體人才,市場需求持續發熱。 軟體及網路相關業,人力缺口達兩萬多人,年增幅達14%,平均月薪資達37284元。近幾年除了電商崛起,加上傳統科技大廠進行轉型也帶動軟體及網路相關業的人才需求,科技大廠為了搶才,常在3至5月便著手進行校園徵才,建議新鮮人應及早針對不同產業、不同職務撰寫客製化履歷,在畢業前先搶下門票。 錢景職缺前三名為生技醫療研發類人員、專案產品管理類人員、軟體工程類人員。近年來基因檢測、癌症診斷與製藥跨領域結合AI技術,如AI生技醫療、數位藥物等新技術推出,帶動生技/醫療研發人員除人才需求三年成長18%,薪資部分也奪冠,平均月薪資可達46295元。

職場母親四頭燒 爆肝媽媽上看160萬 9成曾有離家念頭

母親節將至,人力銀行今(1)日公布調查結果,台灣職場媽媽除了照顧子女、長輩外,還需要與另一半分擔家計,進而承擔公司業績壓力,導致「蠟燭四頭燒」的窘況。調查更顯示,職場媽媽處理家務與公事每日平均時間高達10.5小時,讓爆肝媽媽全台上看160萬人。 yes123人力銀行於五一勞動節當日公布「職場媽咪忙盲茫與孝親壓力調查」,調查顯示,近七成九受訪者認為想成為「職場媽媽」主要原因是為「分擔家計」;其他原因,則依序包括了:「為了經濟自主」、「不想與社會脫節」和「享受工作成就感」。 但擔任職場媽媽壓力可不小,職場媽媽處理公事與家事平均忙碌時間達每日10.5小時;其中甚至有近一成九認為每日工時超過12小時。「無酬」處理家事,以「職場媽媽」工作時間再與月收入來估算時薪水準,近五成五自認「低於」基本工資150元。  研究更顯示,高達89.7%的職場媽媽透露,其實「每天都有」焦慮感。其中「職場焦慮感」主要來源,前五名分別為:「無法配合加班、應酬、出差」、「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」、「為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」,以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」、「同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同」。 「家庭焦慮感」的主要來源,前五名分別是:「下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理」、「子女教育學習問題」、「家庭開銷增加與支出分配問題」,以及「子女托育照顧問題」、「錯過陪伴小孩成長的時間」。  職場媽媽操勞工作與家務,要擁有自己的時間並不容易,五成九受訪者就表示,一整年當中沒有一天真正休息,平均值僅落在3.2天而已。若以全國職場媽媽273.1萬人推估,所謂的「爆肝媽媽」恐怕上看160萬人,以至於高達九成職場媽媽透露,「曾有過」想離家喘息的念頭。 調查合計,高達93.6%的職場媽媽透露,若以家庭與事業來看覺得目前「身心壓力大」,其中有24.7%表示「身心壓力大,且無法承受」。若比較家庭與事業,何者為主要壓力源頭,則有逾成受訪者覺得「兩者造成的壓力同樣大」也有27.6%覺得「家庭造成的壓力較大」;還有19.2%覺得「事業造成的壓力較大」。  從自我表現評分與壓力狀況觀察,職場媽媽想保持工作與生活的平衡並不容易,而且「為了子女教養問題」也可能和親人有過爭執,有八成三的受訪者透露,曾經和另一半「因此吵架過」。 yes123求職網發言人楊宗斌表示,職場媽媽除了操心子女外還可能要照顧長輩,分擔丈夫扛家計的責任,同時面對來自公司的績效要求,職場媽媽生活呈現「四頭燒」,導致「雙壓」沉重,還有揮之不去的「雙感」:經濟壓力、身心壓力;焦慮感、罪惡感。 提醒職場媽媽們,在照顧家庭、工作努力之餘應適度放鬆休息,不然可能承受不住壓力、導致身心俱疲。

勞動節上班族期望薪資少約1萬 過半認為落差大想離職

勞動節即將到來,但yes123求職網調查發現,以上班族樣本為例,「目前工作」月薪的平均值落在36,266元,但心中「期望薪資」,平均達到46,227元,等於少了9,961元,目標達成率僅有78.5%,代表兩者之間的落差有21.5%。「期望與實領」之間的薪資落差,合計有85.8%的上班族「覺得大」:其中51.5%屬於「落差大,因此想離職」;34.3%屬於「落差大,但沒有因此想離職」。 yes123求職網指出,勞工「期望與實領」薪資有落差,當然勞工不敢奢望每年調薪,但至少希望存到頭期款,先置產,調查也發現,衡量目前收入,覺得「買得起」房子的僅占6.8%。 意味著其餘93.2%自認「無力購屋」的:這當中又有高達六成二(62.2%),認為要降價50%(含)以上,才有可能買得起;另外有一成七(16.7%),則估計要降30%左右;還有14.1%也認為,房價得降四成(40%)左右才有能力買。 此次調查還顯示,有三成六(36.2%)的人估計,要加薪一倍(100%)以上,才有可能購屋;另外也有20.2%覺得,至少要有五成(50%)的調薪幅度。 另外,如果把個人名下資產價值,減掉所有負債之後,衡量目前個人「財富狀況」,結果有兩成一(20.7%)透露,目前處於「負債大於資產」的窘境,算是需要「舉債度日」。代表其餘七成九(79.3%)的勞工朋友,屬於「資產大於或等於負債」,平均「總財富」為37萬元;其中自認達「百萬以上」等級的,僅占了13.4%。 只是到底總財富要有幾位數,才會覺得生活有「安全感」呢?根據yes123求職網的調查顯示,高達46.3%的人,覺得需要「八位數(千萬元等級)」;但也有35.3%覺得需要到「七位數(百萬元等級)」。 最後請勞工朋友們,衡量事業帶來的「有形財富」,以及親情、愛情與健康帶來的「無形財富」,自認目前的「生活幸福指數」,平均落在57.4分,雖然仍屬不及格,但已優於去年的56.3分,算是四年以來的新高。(2014年為46.2分;2015年為47.7分;2016年為56.4分;2017年為55.7分) 綜觀本次勞動節前夕的調查,yes123求職網發言人楊宗斌表示,在加班文化盛行的台灣職場,工時長導致了職場「五不」窘境:休息不充足、睡眠不夠,以及運動量不足、三餐不正常,還有事業與家庭不平衡;讓累積下來的工作疲憊感,影響身心健康,不但沒有樂活生活,忙於事業的結果,使得自己和親人相處時間減少,「無形的」人生財富匱乏。 楊宗斌進一步分析,相較之下,「有形的」人生財富上,更是難以累積,因為剛進社會的起薪低,後來又碰上凍薪窘境,導致一切「節省至上」,勞工不僅降低消費意願,遑論買房子這件事情,更不敢結婚,或者不敢生小孩。勞工若長期處於有過勞風險的職場環境,勢必衝擊工作效率,加上整日窮忙、無職涯目標,缺乏生活幸福感,最終仍將波及到企業營運,甚至整個國家的經濟表現。

勞動節上班族好悲哀 88%下班放假還在手機弄公事

「五一」勞動節即將到來,但勞團將再次走上街頭,並提出「多休假」、「多保障」兩大訴求!人力銀行進行調查,結果顯示最大過節願望,有65.6%希望調薪,但對照勞工們希望排名第二的「身心健康即可」卻很諷刺。因為調查顯示,有高達77.7%的上班族曾經在下班後處理公事,通訊軟體興勝帶來是爆肝風險。有88.2%的上班族,在下班或放假時繼續透過手機處理公務! yes123求職網進行「勞動節願望與職場幸福指數調查」,結果在30日正式出爐。勞工們在勞動節這天,前五大過節願望依序為:「調薪」(65.6%)奪冠、「身心健康即可」(50.5%)排名第二、「每天準時下班」(40.2%)排第三,以及「存夠錢,買房子」(37.1%)、「換新工作或轉行」(31.1%)。 只是「身心健康即可」這個選項,對照上班族實際工作工時,似乎有點尷尬。因為上班族衡量每天「實際投入」工作的時間,平均達9.1小時。但想縮短工時也不容易,因為有45.9%的人透露,曾經被上司要求「先打下班卡,再繼續加班」的經驗,另外「熬夜通宵加班」的經驗,合計也占了54.7%。同時更有高達77.7%的上班族曾經在下班後或放假時,還把公事帶回家處理。 yes123求職網發言人楊宗斌指出,由於智慧型手機普及化,加上通訊軟體、社群網站的便利性,已成為「變相加班」的導火線。調查顯示,有63.6%的人透露,目前手機狀態屬於「24小時開機待命」。 難怪有高達八成八(88.2%)的上班族,曾經在下班後或放假時,繼續透過手機處理公務!平均來說透過手機,每個月大概多花11.8小時處理公務,等於「變相加班」。結果導致惡性循環的「二十四小時責任制」:也就是訊息已讀!立刻回應!馬上處理!讓上班族聽到「叮咚」訊息提醒聲都有莫名的恐懼感、幻聽上身。 楊宗斌表示,這更意味著職場「行動化」、「數位化」,伴隨而來的卻是「爆肝風險」,因此提醒老闆與主管們,想在下屬下班、休假時傳訊或去電,應該更加謹慎為之,除了留意員工的身心狀況,也該更尊重同仁們的私人生活時間、空間。他也分析,「手機辦公」提出證據難度很高,想藉此提出加班費或補休申請,恐怕有大可能「看得到,吃不到」。

郭台銘才宣布參與總統大選 鴻海跟著被票選為幸福企業?

鴻海董事長郭台銘之前宣布要參與國民黨總統大選初選、話題不斷,而他所領軍的鴻海也屢屢成為版面焦點。26日更獲頒「2019幸福企業大賞」,在超過300家科技廠商名單中,鴻海成為5000位上班族票選出來心目中最幸福的企業之一。 郭董角逐國民黨總統大選提名,不僅競選團隊成形,行程也馬不停蹄。他所領軍的鴻海則贏得《1111人力銀行》所舉辦的「2019幸福企業大賞」。鴻海指出,感謝外界對集團近年來推動員工及眷屬照護的肯定,身為台灣總營收領先的冠軍企業,希望藉由集團的照顧,讓員工及眷屬安居樂業,企業也才能永續長青。 鴻海指出,隨著集團在全世界的版圖不斷擴大,近年來積極發展健康互聯網,運用健康大數據對海內外的同仁提供364+1天適時且全方位的健康照護,並主動建立食品安全實驗室、進行食品安全稽核、建立食品安全平台,提供員工最安心放心飲食安全。 集團於4年前推出領先全國總價值高達16萬元的生育、育兒津貼,包括產前產後諮詢、準媽媽營養補品、育兒備品的完整提供,給每位鴻海人以及鴻海員工的另一半,能兼顧工作與家庭生活。 除了準媽媽禮遇福利之外,公司內還有健身設施、永齡蔬果、健康食品等職福會福利。且自去年開始更針對員工家中有高齡者,提供銀髮眷屬的居家安全長照服務,打造安全、放心的適老環境,使家中三代同堂、甚至四代同堂的員工,能更安心的在工作上努力。 其實,鴻海被部分網友認為工作很操很累,但鴻海在國內相關調查中卻也名列前茅,像是獲得《Cheers》雜誌,2019新世代最嚮往企業Top 100其中第5名,同一份調查中,郭台銘也蟬聯新世代最受尊敬的企業家Top 1。 另外,《yes123求職網》也統計,畢業生最嚮往的夢幻高科技企業中,台積電第一、鴻海緊追在後。主要除了福利佳,之前招募AI人才,新進工程背景大學畢業生起薪4萬元以上,碩士畢業生起薪4萬5千元、獎金另計,並有機會挑戰百萬年薪。 至於鴻海最新薪資,學士起薪提升到4萬5千元以上,碩士起薪也變5字頭,來到5萬2千元以上,博士起薪6萬元以上。鴻海強調,公司重視員工職涯發展,同時也成立工業互聯網學院透過內外部專家實施培育計畫,透過競賽及考核遴選潛力人才至海外培訓和進修,讓同仁在工作中學習、學習中工作,快速地成為跨領域的領軍人才。

科技業平均薪資43K 擁「三好」近八成上班族想跳槽

隨著物聯網(IoT)、電子商務、區塊鏈等新興領域興起,不少上班族對科技業仍然躍躍欲試。根據人力銀行調查,科技業有「三好」,平均入行起薪35413高居各行業之冠,平均薪資更達43117、高出其他產業40%,也讓七成八的上班族躍躍欲試。 根據1111人力銀行調查,七成八上班族對科技業躍躍欲試,主要原因在於薪資高(60.7%)、福利好(53.3%)、前景佳(45.9%),更羨慕企業有股票分紅、員工旅遊、供餐、員工健診、聚餐等福利。且電子科技、資訊、軟體、半導體入行薪資為35413元,起薪居其他產業之冠。 又觀察職務起薪,以「光電IC、電子通訊」新鮮人起薪以38916元拔得頭籌,起薪年成長8.1%,可見科技業擁「三好」:薪水好、福利好、前景好,高含金量的工作,讓多數上班族心生嚮往。 調查也顯示,高達78.7%上班族認為員工福利優於勞基法是最重要的幸福指標,其次為固定加薪(68.4%)、薪水優於同業(67.5%)、休假優於勞基法(60.0%)及升遷管道順暢(58.7%)。 從交叉分析顯示,目前從事科技業的受訪者平均薪資為43117元;而想要投入科技業的受訪者平均薪資為30581元,彼此薪資相差高達12536元,顯見科技業不僅提供優渥的員工福利,在給薪條件方面也是傲視其他產業。 根據證交所發布國內上市公司106年度「平均員工薪資費用」排序前50名,以產業別分析,屬電子產業者計38家公司(占比76%,其中半導體業者計19家),顯示其產業競爭力強、較有能力或意願將獲利回饋員工。 1111人力銀行副總經理何啟聖分析,台灣享有「科技之島」美譽,憑藉著獨步全球的創新技術引領台灣經濟向前,並帶動上下游產業轉型進化。根據工研院數據,2019年台灣半導體產業產值可達新台幣2.64兆元,優於全球平均水準,有望超越韓國重回全球第2名,市占率達20%,為持續保持領先地位,一向標榜人才為本的科技業不乏祭出保障底薪14個月、股票分紅、激勵獎金等措施,以留住頂尖人才。

麥當勞大舉徵才2600名 正職起薪36K、工讀時薪150元起

連鎖速食業者徵才!因應暑期打工旺季即將來臨,台灣麥當勞將於4月27、28日啟動職場體驗,預計要招募2600位生力軍加入,其中正職部分開出200個職缺,起薪36K,兼職方面則釋出2400個名額,時薪150元起。麥當勞表示,目前已吸引超過萬名的體驗者報名參加,較去年的招募人數成長近2成。 根據人力銀行「黃金職缺調查」統計,近7成打工族的首選職缺為「速食連鎖餐飲業」,對於職場環境最重視的前3大因素分別為職場氣氛(51.0%)、薪資福利(38.8%),以及內部升遷管道(16.6%)。此外,調查也顯示,麥當勞成為許多求職者最想加入、最歡樂友善、薪資福利最優,以及培訓制度與技能學習等規劃最完善的速食業者。 有鑑於畢業季與暑假打工旺季即將到來,2019年麥當勞職場體驗將於4月27、28日在全台322間餐廳同步啟動,今年預計招募2600位生力軍,包含正職200位、起薪36000元(實習階段為33000元),兼職(接待員、咖啡師、服務員、外送員)共2400位,一般時薪150-159元、大夜時薪205-214元。 麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,他們長期致力提供優質友善的職場環境,每年舉辦職場體驗活動,廣開徵才大門邀請民眾近距觀察麥當勞餐廳各工作站流程,並親身體驗歡樂的工作氛圍,同時透過獨家開發的人才地圖,分析各項工作特色及所需職能,幫助求職者依性向找到最適合的職務。

三大爆肝行業!潛在過勞族近六百萬 上班族最愛驚喜獎金

台灣加班文化盛行,不只超時工作成問題,更延伸出各種職業病和職災風險。在五一勞動節前夕,人力銀行業者公布「勞工辛酸史與職場小確幸調查」,其中台灣潛在過勞族近六百萬,又以金融業、科技業與媒體廣告工作壓力最大。生活在工作壓力之下,上班族多將突發獎金分紅、請休無阻力等視為生活小確幸,但最期待的依然是生日假與旅遊補助。  根據yes123求職網的調查,所謂「責任制」工作其實政府有明確規定,但不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者。雖然有18.8%自認是「責任制」:無上下班時間限制,完成自己的工作後即可下班。  同時也有30.8%自認為「非責任制」:有上下班時間限制,加班的話要算加班費。 不過更多數的,也就是過半、達到五成(50.4%)的人,卻認為目前工作屬於「上班打卡制,下班責任制」。高達65.7%的上班族「會擔心」工作過勞,之中又有四分之三(75%)坦言「有因此考慮離職」,若以「全體受僱就業者」906.2萬人推估,潛在的「爆肝族」恐怕將上看595萬人。 yes123求職網發言人楊宗斌表示,部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」,意謂著有些雇主一方面想透過打卡方式,來掌控員工出缺勤狀況;另一方面又考量人事成本,並不願意多付加班費,卻要求同仁要「負責任」:完成工作後才能下班,導致勞工權益受損,甚至因為休息不夠,引發過勞疑慮。  調查也發現,衡量行業、職務與職位,上班族覺得目前「工作壓力指數」平均達到65.7分;其中壓力指數在「80分(含)以上」的,合計佔了35.2%。 同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算,潛在的「職場高壓族」,恐怕將上看319萬人。 進一步以「行業別」交叉分析,自認「工作壓力」較高的上班族,業種主要有:「金融保險與會計統計」(73.2分)、「科技資訊」(72.8分)、「大眾傳播與公關廣告」(71.5分),以及「醫護與生技」(68.3分)與「運輸與物流倉儲」(66.9分)。  若以「勞方角度」來看,在可複選狀況下,心中最期待的「假別」前五名分別為:「生日假」(53.1%)、「不用補班假」(50.2%)、「提前返鄉假」(45.3%),以及「高溫假」(28.9%)和「連假收心假」(27.3%)。 再以「勞方角度」觀察,在可複選狀況下心中最期待的「員工福利」,前五名分別是:「旅遊補助」(28.1%)、「每年免費健康檢查」(27.3%)、「生日禮金」(24.1%),以及「交通車或通勤津貼」(23.9%)、「彈性上下班時間」(22.9%)。  不過對勞工朋友來說,其實得到某些「工作驚喜」,或「突發式」的職場情境,上班心情就可能會大大不同。上班族認定的「職場小確幸」,前三名則依序為:「突然多出一筆獎金或分紅」(70.4%)、「請假、排休沒有被刁難」(45.6%)與「上司今天沒出現在辦公室」(36.8%)。 yes123求職網發言人楊宗斌呼籲勞工們,「賺錢有數,性命要顧。」人生不要只顧著賺錢,卻完全不顧自己的身心健康。要懂得適時釋放職場壓力,人生除了事業外,更要「經營」好家庭關係。 企業主則要將員工當成家人對待,提供安全的職場環境,讓勞資關係更為和諧,同時把每位聘僱者:「視為人才,而非單純人力,培養而非壓榨!」  楊宗斌也認為,官方除了需要加強勞檢、積極表揚「幸福企業」外,並以租稅優惠政策,鼓勵公司加薪,或與員工定期分享利潤;另一方面透過法規約束,持續解決超時工作、加班費未給付、休假不正常等問題,藉此讓勞工朋友們,在事業與家庭兩者間,取得平衡狀態。