僅管美中貿易戰協議暫時休兵90天，但景氣的不確定性，依舊衝擊企業2019年徵才意願，根據人力銀行調查，有30.64%的企業看壞明年景氣，Q1有意徵才的企業占51.06%，其中「資訊科技業」與「民生服務業」的徵才意願最高。人力銀行分析，資訊科技業是產業轉型的火車頭，人工智慧與物聯網的快速發展將帶動產業轉型。 根據1111人力銀行調查顯示，有30.64%的企業看壞2019年景氣，看好景氣的企業剩下24.27%，和去年相比下滑了6個百分點，而認為景氣表現持平的企業也比去年減少9個百分點，整體而言企業對於明年的景氣看法偏向悲觀。 產業界對來年景氣的憂心，也衝擊徵才意願，對人力需求更加保守，2019年第一季有意徵才的企業占51.06%，不但比去年同期下滑了將近9個百分點，也創下2012年調查以來的低點。觀察有徵才的產業，徵才原因以例行性徵才與填補流失人力為主，主要的徵才職務類別包括業務貿易(35.58%)、生產製造(27.53%)，以及工程研發(16.62%)，在平均徵才的人數上也從去年同期的13人，向下修正到平均8人。 進一步以產業類別交叉分析，其中「資訊科技業」與「民生服務業」在第一季的徵才意願最高，徵才意願最低則是金融業為主的「工商業服務業」。 人力銀行表示，台經院對明年經濟成長的預估為2.20%，GDP陷入「保2」大戰，經濟成長放緩，都讓企業修正來年的人力需求，因此企業在第一季的徵才意願偏向保守、力道不足，徵才需求也以例行性徵才與填補流失人力為主，但第一季尾聲還有年後的轉職潮在需求上點火醞釀，有意轉職的上班族，可以提早留心產業趨勢與工作機會。 人力銀行指出，資訊科技業是帶動台灣產業轉型的火車頭，人工智慧與物聯網的快速發展帶動產業轉型，而台灣景氣指標的科技產業也出現個別差異，在美中貿易戰的衝擊下，半導體產業被外資調降評等，全球供應鏈被迫重新架構，讓科技業出現東山飄雨西山晴的狀況，而民生服務業從年底開始到明年初，包含聖誕節、元旦跨年連假、農曆春節、228連休假期，一連串的節慶假日可望帶動的消費商機，都有助於推升民生服務業的人力需求。

裕隆集團董事長嚴凱泰12日3日因不敵癌症辭世，享年54歲，消息一出不僅震驚政、商、體界，也讓不少年輕人覺得不勝唏噓。由於他外型帥氣，時常西裝筆挺，又給人溫文儒雅的印象，也時常在鏡頭前感性落淚，因此連續5年都在人力銀行票選「年輕人最愛的夢幻老闆」當中，獲得前10名。 只要嚴凱泰出席的場合，他幾乎都一身黑色Armani西服，要不然就是穿上自家嘉裕西服西裝出現，低調簡潔的設計，再加上外型帥氣、身形適中，每每都讓他成為鎂光燈焦點，他也把對品味的堅持，放在自有品牌納智捷的車款設計上，堅持細節與內涵，獲得不少年輕人喜愛。 根據Yes123求職網數據顯示，嚴凱泰自2014年開始，連續4年都在「第一份工作最希望哪位企業家當老闆」調查當中，進入Top10，今（2018）年的「新鮮人心中的夢幻老闆」調查，嚴凱泰也位居排行榜前5名。 2014年嚴凱泰進入前5名，共有25.1％的年輕人選擇他，當年的前4名依序是台積電創辦人張忠謀、王品集團創辦人戴勝益、長榮集團創辦人張榮發、鴻海董事長郭台銘；2015年嚴凱泰掉到第10名，得票比例17.2%；2016年嚴凱泰又爬升到第4名，獲得32.7%的票數，當年的前3名依序是張忠謀、長郭台銘，以及前誠品董事長吳清友。 2017年嚴凱泰排名第6，獲得26.9%的票數；2018年的「新鮮人心中的夢幻老闆」調查當中，嚴凱泰也位居排行榜前5名，比例36.1%，僅次於張忠謀(43.3%)，以及鴻海董事長郭台銘(38.7%)。 yes123求職網發言人楊宗斌認為，嚴凱泰在年紀很輕的時候就接班，同時挑戰品牌夢，加上自身的穿著品味，以及他對於籃球運動的投資，具備健康、正面的形象，所以對於年輕人來說，是會想追崇的企業主之一。

裕隆集團董事長嚴凱泰12日3日因不敵癌症辭世，享年54歲，消息一出不僅震驚政、商、體育界，也讓不少年輕人覺得不勝唏噓。向來低調的他始終受到年輕人的喜愛及關注，1111人力銀行副總經理何啟聖分析，嚴凱泰擁有3大特質讓他在年輕人心目中人氣不墜，包含經營眼光不一樣的富二代、衣著品味不一樣的企業家，以及真切關心員工的企業家。 只要嚴凱泰出席的場合，他幾乎都一身黑色Armani西服，要不然就是穿上自家嘉裕西服西裝出現，低調簡潔的設計，再加上外型帥氣、身形適中，每每都讓他成為鎂光燈焦點，他也把對品味的堅持，放在自有品牌納智捷的車款設計上，堅持細節與內涵，獲得不少年輕人喜愛。 根據1111人力銀行在2017年所做的調查，新鮮人最想追隨的企業家嚴凱泰更擠進前8強，其中原因不乏獨到的企業經營哲學、強烈的個人魅力、管理風格等都是嚴凱泰時分被推崇的特質。 何啟聖表示，嚴凱泰有這不一樣的經營眼光，1995年11月嚴做了一個重要的決定就是實施廠辦合一，把分散在四區的單位全部集中到三義工廠，進行一連串的改革，那年，他才30歲，帶著所有主管住在三義工廠內三坪的宿舍裡，跟大家一起沒日沒夜的拼命工作，全力力拚Cefiro上市，結果1個月熱銷1萬多台，此後獲得中興少主的美譽。 再來，他是個衣著品味不一樣的企業家。何啟聖指出，嚴凱泰平均每季買10套亞曼尼西裝，且他在2002年起擔任旗下公司嘉裕西服董事長，從此他常於公開場合穿著自家的西服品牌，成為最佳的代言人，隨著嚴凱泰的驟逝，他身穿西裝的帥氣英姿，也成絕響，留給世人無限追思。 何啟聖還提到，嚴凱泰還是個真切關心員工的企業家，嚴常說自己每天早上醒來的第一件事都是在想如何給集團3萬多名同仁及家庭帶來穩定、美好的生活，裕隆的股價也將影響廣大投資人動向，故嚴凱泰行事始終低調而嚴謹。

新版《就業服務法》今（30）日正式上路，刊登職缺若月薪未達4萬元，不得公開揭示面議，104人力銀行表示，截至今天上午10點，全職、兼職等超過14萬筆職缺，已明確揭露具體的薪資範圍；1111人力銀行總經理劉美葵也指出，刊登的企業高達33萬家，粗估約有近8成的企業需要修改薪資條件。 《就業服務法》日前經過立法院三讀通過，經總統公布後，將於11月30日開始正式實施，最受關注的修正條文就是第5條不得有下列情事當中，新增了第6款：「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」，意思就是提供的薪資沒有達到4萬元時，僱主必須公開薪資範圍，違者將處新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。 104人力銀行總經理黃于純指出，他們已在法令生效之前，透過網頁公告、EDM會員通知信、以及服務專員說明，多管道提醒徵才企業「面議」指的是「經常性薪資達4萬元或以上」，截至今日上午10點，全職、兼職等超過14萬筆職缺，已明確揭露具體的薪資範圍。 黃于純表示，他們也另外針對最近2年有招募需求的徵才企業、約10萬家寄送EDM會員通知信，以及訂閱新聞快訊的32萬家企業廣宣，徵才資料庫也會定期掃描是否有觸法職缺，一旦發現將立即寄發通知信給徵才企業，建議修改。104人力銀行鼓勵徵才企業揭露明確的薪資級距，有助吸引求職者主動應徵。 1111人力銀行總經理劉美葵則說，台灣9成以上都是中小企業，薪水4萬以下的職缺占比很高，自法令11月9日宣佈、28日公告到30日正式上路，中間僅21天，稍具規模的企業即使人資部門人力充足，短時間內要修改上千筆的職缺資料作業時間來不及，導致有部分企業直接把職缺關掉。 劉美葵表示，目前他們刊登的企業高達33萬家，粗估約有近8成的企業需要修改薪資條件，近日客服電話爆增2到3倍，不論是企業或求職者，都有許多疑問，建議政府若能給予適當緩衝期，讓企業有充裕時間逐一檢核職缺薪資範圍，會更符合當初修法精神，以達到勞雇雙贏結果。

2018年進入尾聲，距離豬年春節剩下不到70天的時間，不少求職者卻計畫要跳槽了，根據人力銀行調查，有84.7%的上班族考慮在農曆年前換工作，50.3%的人理由是因為薪水太少，希望新工作能加薪8,236元，且有38.6%的上班族會等新工作確定有著落後才提出辭呈；至於最熱門的轉職行業，前3名依序為餐飲住宿與休閒旅遊業、科技資訊業，以及傳統製造業。 根據yes123求職網調查顯示，有84.7%的上班族考慮在農曆年前換工作，比例不但比前3年多，更續創金融海嘯11年以來的新高，甚至已經有55.9%的上班族早就付諸行動，開始投遞履歷找新工作，35.3%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」，20.6%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。 探究年前想轉職的主因，50.3%的人認為薪水太少、36.6%的人覺得沒有升遷、調部門的機會、32.8%的人覺得現在的公司沒前景、31.4%的人是不喜歡現在的工作內容，以及29.6%的人認為太久沒有加薪。 多數人計畫跳槽的理由都是不滿薪資狀況，調查顯示，上班族對於新東家月薪的期望，平均希望能比原來工作加薪8,236元，若是老東家想慰留勞工，平均需加碼8,628元，等於比前者多392元，高出4.8%左右。 調查顯示，於上班族最熱門的年前轉職行業，前5名依序為餐飲住宿與休閒旅遊業(30.2%)、科技資訊業(27.6%)、傳統製造業(24.4%)、批發零售與貿易業(21.8%)，以及運輸與物流倉儲業(18.7%)。 想在農曆年前離職，何時遞辭呈似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響。調查也發現，有38.6%的上班族會等新工作確定有著落後才提出辭呈，21.1%的人則是等到年終獎金入帳日才會提，甚至有19.9%屬於「裸辭族」，選擇先提辭呈後，再找工作。

立法院日前三讀通過的《就業服務法》修正案，將於明（30）日正式實施，其中最受關注的就是「經常性薪資未達4萬元的職缺，僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍」。對此，人力銀行認為，讓職缺薪資攤在陽光下，將有助於改善職場新鮮人起薪，同時減少訊息不對稱的窘境，縮短謀職期。 《就業服務法》日前經過立法院三讀通過，經總統公布後，將於11月30日開始正式實施，最受關注的修正條文就是第5條不得有下列情事當中，新增了第6款：「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」，意思就是提供的薪資沒有達到4萬元時，僱主必須公開薪資範圍，違者將處新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。 針對新制上路，yes123求職網發言人楊宗斌表示，讓職缺薪資攤在陽光下，將有助於改善職場新鮮人起薪，並減少訊息不對稱的狀況，縮短謀職期。對於有不少求職者擔心，部分職缺不能寫「面議」之後，無法避免有僱主將區間寫成「基本工資起到39,999元」，或者只寫「未達4萬」，他認為，不論是否為違法的極端規避方式，以長期來看，薪資區間是否具真正參考價值才是重點。 楊宗斌指出，一旦應徵者經過面試，都只能拿到表列薪資的下限，可能導致僱主一直找不到人或者離職率變高，自然也會因此修正或縮小薪資範圍，且僱主開出的月薪區間不如競爭對手，在同業比價壓力下，自然會調整到較合理的上下限數字。 除了要求起薪透明化之外，近期針對上市櫃公司修法通過，需要強制揭露員工薪資方面，楊宗斌也說，這也是一種比價效應；不過，若是政府想根本解決低薪問題，應該要大力改善投資環境，增加內外資設廠或設點意願，才能創造工作機會，形成產業供應鏈、行業聚落，並提高產品或服務附加價值，最終持續產生利潤，自然能回饋到勞工的薪酬福利。

雖然全球經濟景氣成長，但是受到貿易戰因素影響，許多企業對於明年國內景氣展望依舊抱持保守態度，也影響加薪、徵才計畫。根據人力銀行調查，2019年有68.6%的企業有加薪計畫，調薪幅度落在5.5%，且為了挽留重要人才，平均願意加薪4,639元，會優先考慮調薪或給獎金分紅的職務前3名是業務或外勤人員、客服或門市人員，以及一般內勤行政人員。 yes123求職網進行企業薪酬福利與勞工滿意度調查，平均而言2019年有68.6%的企業有加薪計畫，調薪幅度落在5.5%，加薪意願較高的行業，分別為金融保險與會計統計業、科技資訊業、餐飲住宿與休閒旅遊、傳產製造業，以及批發零售與貿易。 明年有加薪計畫的企業，54%是想激勵員工表現、35.2%怕人才流失反映業界薪資水準、30.5%單純反映基本工資的調漲，以及28.2%是考量物價水準與變化。至於加薪金額，調查發現，為了挽留重要人才、避免跳槽，對於非主管職員工的月薪，公司平均願意加4,639元，若是主管職員工，企業願意加碼7,944元。 此外，為了留才或徵才，也有83.7%的公司會採取「獎金或分紅」的激勵策略，且相比2017年，今年的獎金或分紅支出有43.4%是增加，40.7%為持平，15.9%是減少。 調查也發現，從企業角度觀察，會優先考慮調薪或給獎金分紅的職務，64.5%是業務、外勤人員，33.9%是客服或門市人員，30.6%是一般內勤行政人員，22.6%是產線、設備工程師，以及21%是產線作業員。 其次才考慮被調薪的對象，分別是行銷企劃人員(16.1%)、藍領技術人員(14.5%)、研發人員、軟體技術人員(12.9%)、財務會計人員(11.3%)，以及影音設計人員」(4.8%)。

每到歲末年終之際，展望未來一年發展是必備之事，根據人力銀行調查，2019年共有38.9%企業會調薪，平均調幅3.65%，其中，軟體網路業、金融業加薪幅度最高；至於2019企業如何看待景氣，20%的企業認為將優於2018年，48%的企業持平看待，總體來說，企業最看好科技創新，可創造新的商機與買氣，最看好的3大題材為AI人工智慧、銀髮照顧、物聯網。 根據104人力銀行發布的2019趨勢報告顯示，2019年有38.9%的企業會調薪，平均調幅預估3.65%，會調薪的企業比例和調薪幅度都低於2018，2018年有40.2%的企業會調薪，當時平均調幅預估4.09%，2019年調幅3.65%是5年次低；以產業別來看，加薪幅度前5名分別是軟體網路業4.98%、金融業4.21%、金屬機電製造業4.19%、半導體業4.14%、顧問業4.04%。 人力銀行分析，公司營運狀況、留才仍是企業是否調薪的主要考量，近2年受政策影響，基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。 針對2019年的景氣展望，調查顯示，20%的企業認為2019年將優於2018年，48%的企業持平看待，32%的企業認為不如2018，淨悲觀擴大到12個百分點，評估景氣好壞的原因，最看好科技創新創造新的商機與買氣（42%）、科技創新創造新的工作機會（35%），以及全球景氣持續復甦（28%）；至於最看壞前3項則是國內經濟成長不如預期（44%）、原物料及物價上漲（41%），以及中美貿易大戰（38%）。 此外，針對未來職場趨勢，調查也發現，2019企業最看好題材與職缺第1名都與AI有關，理由不外乎是因為近年來台灣IC產值不斷提升，帶起AI與大數據等人才缺口，2019將延續浪潮，新科技成長持續看俏，再加上網紅經濟的崛起也不容小覷，行銷、數位行銷等相關職缺的需求，也持續發酵中。

2018年進入年終倒數階段，根據人力銀行調查，今年有93%企業有年終，平均1.11個月，其中，金融業平均年終1.83個月奪產業之冠，10年來九連霸，沒有年終的企業最慘為餐飲業，高達18%沒有年終；若回顧過去一年的薪資行情，電子製造業2018平均年薪76萬，居4大產業之首。 歲末年終之際，104人力銀行公布2018產業薪酬調查，2018年93%的企業會發年終獎金，平均1.11個月，只比2017年1.10個月增加2.4小時工資，是最近5年來次低的紀錄，2018有年終的企業當中，77.8%的企業與去年差不多，但有11.2%的企業比去年多，平均多0.56個月，11.1%的企業低於去年，平均少0.52個月，沒有年終的企業最慘為餐飲業，高達18%沒有年終。 調查顯示，金融業平均年終1.83個月最高，不但蟬連冠軍，也自2009年起10年來九連霸，僅在2011年排名第2，落後法律顧問服務業；其次是半導體業，平均年終有1.5個月；排名第3的是化工及石化，平均年終1.33個月。 若是以產業群來排名，4大產業冠軍是電子製造業，平均年終1.27個月，亞軍是知識密集服務業，年終有1.09個月，第3名則是一般服務業，平均也有1.06個月，第4名是傳統製造業，平均年終1.05個月。 此外，根據104人資學院「2018到2019台灣地區薪資福利調查報告」顯示，平均年薪最高的產業為電子製造業，年薪高達76萬，緊追在後為知識密集產業，平均年薪為73萬，一般服務業受產業競爭激烈、經營難度增高影響，平均年薪敬陪末座為59萬，當中餐飲業年薪平均為53萬、住宿業年薪平均為51萬，低於產業平均。

2018年即將進入尾聲，根據人力銀行調查顯示，今年只有2成8上班族有調薪，上班族自評表現也只有58分，反映出今年職場年度代表字「忍」；此外，在年度熱搜工作部分，上班族搜尋比例最高的職務是半導體工程師，其次是行銷活動與廣告公關企劃，成為上班族最嚮往的職業。 回顧2018年，1111人力銀行調查發現，過去一年上班族自評職場表現，平均只拿到不及格的58分，有20.77%的人沒有感到滿意的事，最想改變的現況有40.04%是薪水太低、39.66%是無法存錢，以及20.39%很久沒調薪，進一步交叉分析發現，同時有正職並兼差的上班族平均有64分，待業族自評的表現分數最低，只有31分。 上班族票選的職場年度代表字，由「忍」獲得最多上班族青睞。人力銀行分析，這反映出過去一年的作現況，因為景氣在下半年轉弱，面臨大環境不佳，上班族在職場中只能忍，而排名居次的「茫」、「撐」等，代表的都是上班族對於前景的不確定，只能在惡劣環境中以靜待「變」。 調查也發現，今年只有2成8上班族有調薪，全年平均加薪5,189元，被加薪原因28.38%是個人工作績效，其次才是企業營運狀況好與定期調薪，至於沒被調薪的原因，比例最高的是52.65%公司無明確調薪制度，其次是年資不夠與公司營收不佳等原因。 此外，人力銀行也公布全年度職務熱搜排行，發現上班族搜尋比例最高的職務是半導體工程師，其次是行銷活動與廣告公關企劃，近年來備受重視的人力資源也在排行榜中，此外日薪幾乎是一般上班族2倍的木工、年薪逼近百萬的藥師都擠進前10大熱搜。

近來「北漂」一詞成為熱門關鍵字，其實不管是「北漂、南漂」，還是往東部、西部遷移，對勞工朋友來說，討生活與鄉愁都是不可承受之重。有人力銀行進行「六都勞工離家與返鄉就業調查」，結果顯示「外漂族」的比例，平均佔了38.6%。另外，勞工朋友也認為，如果離鄉工作，月薪至少要比在家鄉平均高34.1%才划算。 yes123求職網進行「六都勞工離家與返鄉就業調查」，結果顯示全國「勞動力人數」達1189.6萬，「六都」就佔了近七成比重(69%)，合計約有821.2萬人，而調查顯示目前離開家鄉工作，屬於「外漂族」的比例，平均佔了38.6%。 若不看勞工來自於哪個縣市，也不看「留鄉率」，單純以工作地點交叉分析，發現「離鄉勞工」佔該區域比例，依序為：台北市(58.7%)、桃園市(40.5%)、新北市(33.7%)，以及台中市(30.3%)、台南市(29.1%)、高雄市(24.5%)。合計「六都」比例為39.1%，「非六都」比例為35.7%。(平均值為38.6%) 而「離鄉勞工」們中，其中有六成一(61.3%)透露，「曾經有過」返回家鄉工作的念頭。再以「六都工作地點」交叉分析，曾有過「思鄉病」的比例，依序是：台北市(65.3%)、高雄市(64%)、台南市(62.5%)，以及台中市(59.3%)、新北市(58.8%)、桃園市(55.9%)。 不過探究到底薪資水準多高才算理想？調查顯示如果離鄉工作，月薪至少要比在家鄉，平均高34.1%才划算。接著又問勞工朋友，覺得在目前的工作地點，月收入水準至少需要多少，才算「生活無虞」？答案平均則是46746元。其中「六都」為47358元，「非六都」為43482元。 yes123求職網發言人楊宗斌認為，勞工離鄉且同時到大城市工作，或許薪資較優渥，職場成就感較高，不過別忘了，還有像是外食、房租等開銷，甚至跨區通勤費用，可能容易出現手頭吃緊、錢不夠用的窘境。加上比較常遇到工時過長，以及額外加班問題，出現「家庭事業失衡」兩頭空的情況。離鄉勞工最終考量存款累積速度，並衡量自身健康狀況，因此興起返鄉求職念頭。 楊宗斌進一步表示，想要吸引離鄉遊子回來，各縣市政府除了創造工作機會外，並要同步提高薪酬水準。像是先解決「五缺」問題來招商，不僅讓企業進駐，甚至接著出現群聚效應、供應鏈區塊；另外搭配輔導產業轉型、升級，或者引導地方特色行業精緻化，皆有助從業人員薪資的提升。

2018年即將結束，上班族關心起年終獎金要喜迎金豬年。有人力銀行調查，截至11月初，有73.5%的公司「已經確定會發年終獎金」，高於去年同期的66.8%。至於員工們對年終獎金部分，有七成三的上班族預估能在農曆年前領到，期望值則平均預估能拿到1.12個月。以行業別來看，則以金融保險與會計統計自行預估拿得最多，有2.5個月，至於大眾傳播與公關廣告只有0.4個月。 yes123求職網今（12）日公布「勞資考評季與年終獎金期望調查」，結果顯示有73.5%的公司「已經確定會發年終獎金」，高於去年同期的66.8%；僅有2.6%屬於「已經確定不會發年終獎金」(去年為4%)；剩下23.9%為「尚未確定發不發年終獎金」(去年為29.2%)。而探究會發年終的公司，若與前一年狗年相較，有74.6%透露獎金算「持平」，另有17.5%認為是「增加」的，預估「減少」的公司占了7.9%。 不過企業發放年終獎金的情況，可能還會隨著景氣的變化，而出現逆轉、翻盤！此次調查就發現，如果今年經濟成長率成功「保二」(在2%以上)，有高達七成(70.2%)的公司表示，「願意提高」年終獎金發放的意願或金額。 至於員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢？調查也顯示，合計有七成三(72.7%)的上班族預估，自己在「豬年春節前」能領到年終；自認「領不到」的占了27.3%，比例略高於去年的25.3%。而在「期望值」上，平均預估能拿到1.12個月，與去年的1.1個月相比，增加了0.02個月。 再以「行業別」交叉分析，上班族「自行預估」年終獎金較高的行業，分別有「金融保險與會計統計」(2.5個月；去年2.33個月)、「運輸與物流倉儲」(2個月；去年2.1個月)、「科技資訊」(1.75個月；去年1.86個月)，以及「醫護與生技」(1.5個月；去年1.33個月)、「傳產製造業」(1.38個月；去年1.44個月)。 反之「自行預估」較低的行業，又分別為「大眾傳播與公關廣告」(0.4個月；去年0.45個月)、「文教業」(0.48個月；去年0.5個月)、「營建與不動產」(0.83個月；去年0.63個月)，以及「民生服務業」(0.85個月；去年0.7個月)、「農林漁牧礦與環保」(0.9個月；去年0.93個月)。 楊宗斌解讀，雖然隨著景氣回升，對於外銷導向的產業，前三季接單依舊暢旺，不過進入第四季，碰上國際貿易戰變數，開始憂心旺季不旺，甚至影響到明年業績；相較下，部分獲利創新高的金融業者，它們所能提供的年終獎金，自然同步攀升。 楊宗斌也認為，相對於今年的內需市場，整體成長並沒有特別強勁，尚未擺脫「悶經濟」狀態，雖然有「一例一休」修法，不過「基本工資」持續調整，仍衝擊到部分服務業，因此平心而論，「外熱、內微溫」的行業現況，將逐步反映在農曆年前的年終數字上，但不排除企業方面，選擇保留盈餘，藉以因應明年前景的不確定因素。