求職者年後的跳槽意願增加，但對於企業來說，屆要開始擔心離職潮。根據求職網今（13）日公布的調查顯示，高達94.7%的企業年後有徵才計畫，其中62.7%都是填補離職空缺，而大部分的企業都想徵求年資3年內的新鮮人，而在薪資條件上，開出的平均月薪破35K，也創下11年來新高。 根據求職網的調查，94.7%的企業透露年後有徵才計畫，包括62.7%屬於單純是填補離職空缺，32%屬於擴編，平均每一家將釋出15.8個工作機會，多於去年的15.1，這樣的求才比例，也創下6年以來的新高。 在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有73.2%的企業表示，主要想找年資1至3年的員工，還有42.2%的公司，鎖定年資3到5年的人才，以及32.2%接受1年以下的年資。年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為內勤基層員工（70.6%）、外勤業務人員（50.6%）、儲備幹部（31.3%），以及生產線作業員（29.1%）、門市銷售與外場人員（27%）。 而跳槽族最關心的薪資條件，企業平均開出的月薪為35196元，比起去年的33980元，增加3.6%，也續創11年以來的新高。 yes123求職網發言人楊宗斌指出，由於國際貿易戰，不但帶來轉單效應，部分台商甚至已返鄉設廠，內需方便，薪資成長帶動民生消費，以及觀光客成長利多，內外銷廠商可能同步擴大招募規模，讓年後徵才熱度持續加溫。 起薪走揚原因，楊宗斌認為，主要受惠於基本工資連4個年度增加，以及企業「鮭魚返鄉」，擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生同業比價效果，自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高。

距鼠年農曆年僅剩2週不到，年終獎金發多少，大部分企業也將大勢底定，許多勞工也開始為了跳槽做準備，求職網今（13）日公布調查顯示，有破9成的上班族透露，有意願在年後轉職，特別的是，其中又有8成8的人考慮赴海外求職，以日本、美國和東協地區為大宗。 根據求職網調查顯示，有高達91.8%的上班族透露，在鼠年農曆年後想換工作，比例略高於去年的90.7%，更續創11年以來新高，若以全體受僱就業者912.8萬人估算，潛在的年後跳槽族大約有838萬人。 在這群年後有轉職意願的人當中，合計有67.4%透露已經開始找工作，付諸行動的超過了2/3。想換工作的主因，在可複選狀況下，前5名依序為：不滿意薪水（56.6%）、沒有升遷機會（42.3%）、公司福利不好（35.2%），以及公司發展沒前景（30.6%）、不喜歡現有的工作內容（29.1%）。 求職網指出，想卡位大公司或外商的求職可能會越來越多，競爭勢必十分激烈，加上台灣薪資水準倒退數十年，更讓不少人興起出國求職的念頭。在潛在的838萬年後跳槽族中，有87.8%透露，考慮到海外工作，高於去年的84.6%，比例續創2014年以來新高，換算下來，約有736萬人想當「海漂族」。 同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的多出111.6%，等於是要拿到2.12倍的薪資，最想去的海外工作地點，在可複選狀況下，前5大熱門地區分別為日本（40.6%）、美國（37.9%）、東協地區（35.1%），以及澳洲或紐西（34%）、港澳（28.3%）。 觀察調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，「台灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題」，勞動力短缺隱憂，就是影響到國家整體競爭力。因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學用落差」的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。 楊宗斌進一步指出，假如離鄉背井求職，除了要放下熟悉的家人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，無法存下錢。所以如果到國外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，更希望在未來返國後，這些海外職場經歷，能對履歷有加分作用，同時累積人生第一桶金，得到雙贏結局。

中東地緣緊張情勢再起，進一步推升國際金價來到快1580美元，短短3天漲幅已逾3%，市場甚至認為今（2020）年第1季金價可能上看1600美元，甚至今年有望見到1700美元。至於現在是不是適合再買進？素有「黃金王子」之稱的台灣銀行貴金屬部副理楊天立認為，今年金價趨勢是看好的，想分散投資組合風險的人，可以先採定期定額投資，先用少量平均成本，等技術性拉回時再單筆買進。 由於上周五3日美軍擊斃伊朗指揮官，伊朗揚言報復，中東緊張情勢升高，具避險特性的黃金，今（6）日早盤也飆漲至近1580美，短短3天漲幅就超過3%，甚至在中東局勢未明朗、戰火一觸即發之際，有可能繼續往上飆漲。 不過，楊天立指出，其實金價早在上漲趨勢線上，而且已經過二波漲勢，第一波是從2017年8月底的低點漲到去年2月，然後再從去年5月下旬漲到9月初，9月初至11、12月完成底部測試，去年12月金價就已進入上漲趨勢，而且從1450美元一路漲至1530美元。 直到上周五美國擊斃伊朗指揮官後，金價才又從1530美元漲至今日盤中近1580美元。楊天立分析，金價這3天的飆漲確實是受中東局勢影響，但若從長線來看，金價早已走在上升趨勢，而且原因也都與風險有關，地緣政治只是諸多風險之一，其餘還包括美國經濟、美股、美國貨幣政策及美國大選等因素，加上美中角力。 美中角力恐不只貿易戰，楊天立提到，即便傳出今年1月美中會簽署第一階段貿易協議，但消息出來後，金價仍是上漲，顯示市場為貿易戰只是前哨戰，背後可能是更強大的政治因素延伸，貿易戰是否能如此善了，還是會繼續在金融、貨幣及科技等各方面競爭，甚至最後演變成軍力競爭？這都是目前市場關注的焦點。 除了這些風險之外，還有歐洲問題，甚至除中東之外，東北亞、南亞、俄羅斯及東歐等也都有地緣風險存在。也因此，目前大多數研究機構認為今年金價是樂觀的，尤其金價壓力線1520美元已突破，1月更漲至去年高點1557美元，金價上漲目標已推升至1600美元以上，甚至第1季就可看到，有的甚至已看到1700美元以上。 不過，楊天立也提到過去一年金價持續上漲，卻呈現「東冷西熱」的現象，像傳統喜好黃金的國家特別是東亞國家，包括台灣國內黃金存摺投資人都是不斷在賣黃金，沒看到有明顯買進，也因此錯過後面金價上漲。 當然，楊天立認為，也有可能投資人將黃金出脫後，重押在市場看好的股債市，但其實這樣的風險也高，尤其投資人應思考為何外資看好股債市，過去1年黃金交易卻呈現「西熱東冷」？ 雖然短線來看，金價這3天漲幅已非常大，有沒有可能技術性修正很難說，但楊天立建議，對於想追求短期獲利的人來說，因風險已升高，恐要有隨時獲利離場準備，若要分散投資組合風險的人，他則建議目前可以先採定時定額投資黃金，先用少量平均成本，等技術性拉回再單筆買進，畢竟今年金價趨勢是看好的。

金管會今（3）日剛核備民眾可透過電子支付帳戶申購贖回投信發行的新台幣計價基金，街口集團卻早已打出「託付寶」廣告，宣稱透過街口支付帳戶買基金，還強調享有比定存高的1.5%年收益，再度大踩金管會監理紅線。金管會強調，電支業者只是支付機構，不可以銷售基金，而且各投信還要各自修約並提報金管會，目前除已提醒街口投信注意，也將要求投信公會提醒會員注意，若有違法可對投信開罰。 街口支付之前就曾預告推出「台版餘額寶」，即「街口託付帳戶」產品，還打出保證年收益1.2%至1.8%，由於違反現有金融法規，遭金管會關切而喊停。這次街口又在各辦公大樓、捷運上刊登「託付寶」廣告，宣稱透過街口的電子支付帳戶買基金，可享有比定存高的1.5%年收益，再度踩到金管會監理紅線。 金管會證期局官員表示，現行民眾要申購基金，除直接透過投信，還有就是銷售機構包括銀行、證券、投顧等，扣款除透過自己的帳戶之外，今日再核准投信公會相關自律規範，除貨幣市場基金之外，國內投信基金也可透過電子支付帳戶扣款，但電支業者僅是支付機構，不是基金銷售機構，因此民眾除開立電子支付帳戶之外，還是要到投信開戶。 證期局官員說，由於金管會今日才核備這項業務，投信業者還要各自修約基金的信託契約，並提報金管會才能上路，而街口投信也還沒有修訂相關契約，並提報到金管會來。 對於街口的「託付寶」廣告，證期局官員強調，現在就只開放電支帳戶可代扣基金款項，他們衍生其他方式就是不妥，但因是街口集團母公司「街口金融科技公司」的商品，非金管會主管，只能要求街口投信注意不能透過這些方式，金管會也將要求投信公會提醒會員注意，只有電支機構才能做基金購贖代收款項。 銀行局也表示，所有的金融投資商品都不能標榜「保證收益」，若有就是違法。而根據銀行局了解，街口「託付寶」所謂的保證收益，不是街口支付去提供保證收益，街口支付只是支付工具，所謂的「收益」是指投信基金有約定保證收益、有回饋機制，至於怎麼回饋要看投信端的發行條件，但銀行局認為寫「保證收益」就會誤導民眾。 不過，證期局官員說，街口投信今日已在網站發出聲明。根據街口投信的聲明內容指出，「託付寶」提及街口投信及街口投信基金，均未經街口投信審閱與同意，與街口業務無涉，街口投信將恪守投信投顧相關從業規範，並善盡善良管理人的義務與職責。 此外，街口支付同樣也發出聲明強調，「託付寶」廣告由街口集團街口金融科技公司所刊登，非由街口支付負責。至於「街口支付」圖示為街口集團LOGO，非街口支付專屬使用，「 託付寶」服務中街口支付僅依法令從事代理收付經核准金融商品的款項，不涉及基金代銷。  

今年農曆過年一共有7天連假，求職網今（2）日公布的調查顯示，有高達九成七的勞工透露，想利用鼠年春節期間兼差賺外快，比例創下2009年金融海嘯以來新高，其中有超過8成民眾選擇短期打工，值得注意的是有3成3的人則是選擇「擺地攤」，賺自己的過年紅包，每人平均期望值逼近15K，求職網也提醒，若是在除夕到初三工作，雇主同樣要加倍發給工資，若以最低時薪計算，相當於每小時316元。 根據求職網調查顯示，有高達97.3%的勞工透露，想利用春節期間兼差賺外快，比例不但高於去年的96.1%，更續創2009年金融海嘯以來新高，若以全體受僱就業者912.8萬人換算，大約有888萬人有意願「春節上工」。整體來說，合計有46.8%表示，想兼兩份以上的工作，想兼差的原因主要是因為到年關擔心缺錢（52.2%）、覺得春節工資高（50.4%）等等。 在可複選狀況下，對於搶賺外快的方法：其中有81.3%選擇短期打工、41.4%選擇外包接案、以及39.2%選擇經營網拍、卻也有33.4%的人，其實想要「擺地攤」。如果想要打工的，在可複選狀況下，主要會選擇大賣場銷售人員（37.7%）、觀光景點服務人員（33.5%）、年貨大街銷售人員＊（30.2%），以及遊樂園服務人員（27.4%）、客服人員（23.5%）。 那麼如果是選擇擺攤，在可複選狀況下，主要想賣的東西依序有，配件飾品（59.3%）、年貨（52%）、衣服裙褲（47.1%），以及小吃（40.2%）、春聯（33.8%）。 另外調查也縣市，不論勞工朋友選擇前述何種方法，平均希望能賺進外快14420元，若以經常性薪資41798元估算，相當於能替自己變相加薪34.5%。同時再以有意願的888.2萬人來估算，預估這一大包的「鼠年紅包財」，大約高達1281億元。 yes123求職網發言人楊宗斌指出，其實農曆除夕至大年初三為國定假日，企業應給勞工休假，若要求員工上班，應加倍發工資，或取得員工同意調移放假。此外，若適逢勞資雙方約定的休假日或例假日，應給予補休。 楊宗斌表示，採時薪制的勞工，如果在除夕到初三工作，雇主同樣要加倍發給工資，例如鼠年過年聘用的工讀生，假設原本是給基本工資的時薪158元，時薪就要變成316元，同時雇主不能變相主張，已經以加發紅包代替工資補償。

許多人會選在年後轉職，一方面除了領年終過個好年，農曆牛後的轉職潮也代表著更多工作機會釋出，根據求職網今（2）日公布調查顯示，有8成8的上班族透露，計畫在今年第1季換工作，有轉職念頭的比例創下7年來新高，而企業在徵才方面主要還是以基層員工為主，企業平均提供的月薪條件落在34477元，低於前季，但仍創下7年來同期新高。 本次調查顯示，在可複選情況下，今年第2季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，58.2%屬於基層員工、第一線門市或銷售業務人員46%、儲備幹部30.1%、產線作業員28%；臨時工和計時人員22.2%。而企業平均提供的月薪條件，落在34477元，低於前季調查時38553元，但略多於去年同期的34134元，仍創7年以來同期新高。 而上班族在轉職意願上，有87.7%透露，有計畫在今年第1季換工作，比例不但多過前季的77.1%，更高於去年同期的85.3%，也創下7年來同期新高，而跳槽主因包含想要轉行或創業(25.3%)、與同事、上司相處不融洽(20.9%)、太久沒有調薪(19.8%)等等。 在選擇的職業上，前5名依序是為，科技資訊(32%)、餐飲住宿與休閒旅遊(30.8%)、批發零售與貿易(28.2%)，以及傳統製造業(21.3%)、運輸與物流倉儲(18.3%)，對於新工作的月薪期望值，平均落在40661元，比前一季期望少了2125元，也低於去年同期的41469元。 對於本季與前季徵才薪資的波動，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，單純是季節性因素，無關長期景氣變化，雖然企業連續2季，皆是延攬有經驗的職場老鳥，但畢竟農曆年前的求職者，可能要犧牲年終獎金，補償因素也讓平均起薪，勢必高於年後轉職潮的水準。  

剛進入2020，配合新年新氣象，景氣狀況似乎在年初就出現好彩頭。根據人力銀行今（2）日公布的市場調查顯示，今年度第1季景氣持續回溫，資方樂觀度創下5季新高，而勞方的悲觀度連2季下降。而有5成9的企業在第1季有加薪計畫，更有3成5要擴編，招募新血，其中以餐旅、批零、科技業為大宗。 鼠年春節進入倒數階段，根據求職網調查發現，與去年第4季相比，展望今年第1季景氣，企業樂觀度微幅上揚，樂觀的比例為28.8%，悲觀的佔19.6%，互相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+9.2%，企業方面仍保持略偏正向看法，樂觀度創5季以來新高。 相較之下，對於今年首季景氣，上班族更加小心面對。持平看待的有55.5%，樂觀的佔20.3%，悲觀看待的有24.2%，勞方淨樂觀比例是-3.9%，去年同期則為-14.6%，相較10月份調查，前季是-8.4%，7月份是-11.7%，因此悲觀度呈現連2季縮減狀態。 而企業在第1季對薪酬與招募計畫方面，有58.7%的企業透露，在今年第1季有加薪計畫，比例略低於去年同期的61.9%。而且其中又分為：50.7%績效加薪、僅有8%才是全面加薪。除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次調查也發現，若年終獎金不算在內，合計有37.3%的企業表示，有員工分紅或發獎金計畫，其中10.1%平均金額比去年同期高。 另外，有高達90.3%的企業透露，在今年第季1有徵才計畫，比例高過前次調查（81.8%），也高於去年同期的88.6%，創7年以來同期新高。若以產業別進行交叉分析，徵才意願較高的行業，餐飲住宿與休閒旅遊有96.6%、批發零售與貿易92.7%、科技資訊92.5%，以及傳統製造業91.7%、運輸與物流倉儲業90.9%。平均而言，每一家企業對人才的需求為13.1人，規模大於前一季的11.6人，也略多於去年同期的12.5人。 yes123求職網發言人楊宗斌分析，外銷導向廠商持續面臨貿易戰與匯率波動等變數，對於內需導向公司來說，則有基本工資連4年調高的變數，以及農曆春節檔期的消費力道，是否能明顯增強。正處於年關前後，上班族保持高度危機意識，有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃。 而在獎金、薪酬方面，楊宗斌指出，由於經濟前景依舊混沌不明，因此在企業調薪部分，大原則為員工績效至上，屬於非經常性的獎金分紅，更成為公司留才、攬才的主要工具。各大產業在求才方面，第1季仍屬於內外皆溫，首季外銷訂單可望加溫，選後企業不再有觀望氣氛，搭配過年效應加持，內需消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。

長榮航空飛行學（ EVA Flight Training Academy ）將於明年 2 月 8 日舉辦招生說明會，提供民眾學習飛行管道，即日起至 1 月 19 日接受網路免費報名，未來預計每年可以招收 50 名自費學員。 長榮航空飛行學院校長朱戈表示，飛行學院 2012 年 12 月在美國加州沙加緬度 Mather 機場成立，擁有 7 架...

國內金融科技搶人大戰提前開打，面對金融業吹起數位科技浪潮，身為準社會新鮮人或非金融科系學生該如何抓緊機會？國泰金控擴大招募金融科技人才，針對全台理工科系學生開出61個專案實習職缺，而且在實習期，只要通過期中期末考核，就能獲得國泰預聘書，保障同學2年內都可以回到國泰任職。 國泰金今（29）日就舉辦「CAP敏捷實習計畫」徵才分享暨面試說明會，並安排了系列專題講座，下午則展開現場面試，共計超過400位同學報名。一位曾參加過第二屆CAP計劃的蕭碩言就表示，能被選上是很難得的機會，在實習過程中累積跨領域溝通經驗，並與程式開發、數據分析、UI/UX背景的實習夥伴溝通合作，是一段需要不斷換位思考的寶貴經歷。 國泰金經管數位科技部門的國泰人壽副總林佩靜表示，「敏捷實習計畫」有別於一般的實習，不僅職缺聚焦於數位金融產業，與資料技術及科技相關的角色，例如數位產品開發與維運、前後端工程師、資料工程、數據分析、新型態技術開發或數位行銷等，每位實習生也有專職的學長姊帶領，並在實習的前中後3階段給予即時協助、審視工作進度與回饋，而且只要通過期中期末考核，就能獲得國泰預聘書，保障同學2年內都可以回到國泰任職。 對於學生們的履歷如雪片般飛來，國泰金行政處副總經理翁德雁表示，面對數位時代的轉型，國泰金用創新與精準的方式網羅科技人才，透過科技人才，深耕大數據與資料科學研究，以數據驅動各項決策，過去三年從基礎建設、思維方法、系統建置、工作流程、到人才架構全面布局，在集團文化上也積極進行顛覆性的轉變。

針對今（26）日勞團提出不經公開招考直接僱用勞動派遣人員之訴求，台電公司表示，依政府政策預計從明(109)年起不再運用勞動派遣，原業務改為自僱人員進用。而台電為協助派遣人員順利轉職，有主動幫助有求職需要的派遣人員，包括舉辦多場聯合徵才說明會，向協力廠商推薦派遣人員，至今已有多位成功媒合，未來台電會努力提供各項轉職協助。 台灣勞動派遣產業工會今赴行政院前抗議，指台電200多名派遣工程師，若不接受公開招考恐在年底前丟飯碗。為此，台電指出派遣人員的雇主為派遣廠商，且因國營事業人員進用受到法規限制，須採公開甄試方式，因此無法不經公開招考直接僱用勞動派遣人員。 基於友善職場，台電持續鼓勵現有派遣人員報考相關甄試，也舉辦「甄試經驗分享會」輔導其準備考試，目前已有多人經由公開甄試錄取台電或其他公職。台電強調，除鼓勵派遣人員報考，也持續與派遣廠商溝通，提供多元轉職協助，如本(12)月份與派遣廠商接連舉辦3場廠商聯合徵才暨甄試說明會，洽詢各協力廠商及轉投資事業提供高達161個職缺，竭力提供媒合協助。 據了解，已有部分派遣人員順利轉職，其中數十名派遣人員經過轉介媒合，陸續轉至相關協力廠商及轉投資事業任職。未來台電將與勞動派遣工會持續聯繫溝通，並洽派遣廠商協助派遣人員轉職，盡力提供更多職缺機會。

為培養國內飛航人才，德安航空今（ 19 ）日宣布，將與安捷飛航訓練中心合作，首度對外招募培訓機師，合格者經 1 年訓練並取得民航局核發的商用駕駛員檢定證（ CPL ）後，將前往加拿大進行進行機種轉換訓練，可成為 DHC6-400 機隊副駕駛員，每月薪資 14 萬元起跳。 德安航空航務處副處長鄭嘉麒表示，此次為首度對外招募培訓機師，即日起至明年 1 月 31 日開放報名，預計錄取 3 人，合格者將前往安捷飛航訓練中心進行為期 1 年的飛行訓練，取得民航局核發的商用駕駛員檢定證（ CPL ），再前往加拿大進行進行機種轉換訓練，之後正式納編成為 DHC6-400 機隊副駕駛員。 鄭嘉麒說，除了培訓機師外，另外也同步招募國籍正駕駛員，凡具備合格民航正駕駛資格之檢定證者，總飛時間 2,500...

星宇航空明年 1 月 23 日開航，即日起也同步展開人才招募計畫，除了空、地勤人員外，另外也開出 67 個職類、近 300 個內勤人員職缺，在公司福利制度方面，第一個就強調多元性別平等，將「同性伴侶」納於員工福利中，營造多元包容的友善職場，截至今（ 18 ）日已收到近 8 千份履歷。 星宇航空日前釋出近 300 個內勤職缺，包含法務、稽核、人資、財務、客服等 67 個職類，也歡迎明年應屆畢業生投遞履歷，平均起薪約 3 萬 5 千元至 4 萬 5...